Formation Continue du Supérieur

4 juillet 2014

Le rapport d’activité 2013 de l'Amue est en ligne !

Le rapport d’activité 2013 de l’Agence est désormais disponible en ligne. Cette année, beaucoup d’innovations. Le format d’abord : un document dématérialisé et complètement interactif. Le contenu ensuite. Des vidéos, des contenus dynamiques et des infographies donnent ainsi le cadre idéal pour vous faire partager nos réalisations.

Le rapport se divise en sept parties regroupant les actions et réalisations menées tout au long de l’année. Il revient notamment sur les actions d’intégration des systèmes d’information, les opérations de formations et d’accompagnement des personnels administratifs et techniques mais fait également le point sur les évènements impactants qu'a connu l'Agence en 2013.

Très bonne lecture !

Découvrir le rapport d'activité 2013.

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Tags: AMUE

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4 juillet 2014

Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Les tests psychométriques et plus globalement l'évaluation dans le recrutement et la gestion des compétences sont en plein boom... Un nouveau signe de l'irrémédiable besoin de tout mesurer ?
“Les objectifs de performance évoluent plus vite que les compétences des salariés.” Suite...

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Tags: Evaluation

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4 juillet 2014

Mobilité des cadres : bouger plus, plus tôt, plus vite… mais plus tout seul ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Les cadres bougent. Beaucoup. Et les jeunes encore plus que leurs aînés. Plus étonnant : l'argent n'est pas la raison principale d'un changement de poste ou d'entreprise...
L’année dernière, plus d’un cadre sur cinq a changé de poste ou d’entreprise (22%). C’est ce qui ressort de la récente étude Mobicadres (Deloitte-Nomination), réalisée auprès de 6 000 cadres. Depuis 2009, ce chiffre est relativement stable (21%). Suite...

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4 juillet 2014

“Faire ou faire faire ?”, la question qui n’intriguerait pas assez les DRH français

Par L'Atelier de l'Emploi. Tantôt tabou, tantôt tendance... Et si l'externalisation était plus prosaïquement une décision stratégique, qui demande à chaque entreprise - et chaque DRH - de se poser la question de son organisation ?
Sur les sujets RH et la formation, plus qu’un retour sur investissement, l’entreprise recherche aujourd’hui la performance. Suite...

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4 juillet 2014

La fusion des universités de l’Est parisien se précise

Par © Kelformation. Au 1er janvier 2017, l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) et l’UPEC (université Paris-Est Créteil) ne formeront plus qu’une entité. L’objectif de ce rapprochement est de donner plus de visibilités aux deux établissements. Les présidents des deux universités se sont engagés à créer « le premier pôle de formation en alternance et tout au long de la vie ». Suite...

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4 juillet 2014

La génération Z... à l'affût !

Par Romain Giry. Ils sont nés après 1995. La génération Z est appelée à marcher dans les pas de la génération Y et va bientôt débarquer sur le marché du travail. Une occasion idéale pour tenter de cerner ces jeunes, leurs attentes, leurs craintes, et leurs potentiels dans un contexte professionnel. Tandis que les RH et les managers se creusent encore la tête pour imaginer les bonnes formules d’intégration de la génération Y, ils vont également devoir composer avec une nouvelle vague de futurs collaborateurs désignés sous la « marque » Génération Z. Suite de l'article...

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4 juillet 2014

Les séniors experts : l'atout choc des entreprises à l'international

Par Romain Giry. Fin de carrière ne rime pas forcément avec fin d’activité professionnelle, notamment pour ces séniors qui peuvent faire valoir une expertise spécifique et souhaitent relever de nouveaux challenges à l’international. Président du Conseil Magellan de la Mobilité Internationale et coach certifié, Jean Pautrot décrypte les mécanismes de la mobilité internationale pour les séniors. Suite de l'article...

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4 juillet 2014

Enquête : Terra Nova pointe le manque de formation professionnelle en France

Le think tank Terra Nova a publié le 30 juin un rapport sur la formation professionnelle intitulé « Entrer et rester dans l’emploi : un levier de compétitivité, un enjeu citoyen. »
Dans cette réflexion, Terra Nova constate le rôle insuffisant de la formation professionnelle en France et le risque que cette dernière, malgré la réforme qui vient d’être votée, ne soit que la « voiture-balai du modèle social français. » Suite de l'article...

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4 juillet 2014

MOOC d’entreprise : comment commencer…

Par Michel Diaz. Les entreprises prendraient-elles les MOOC au sérieux ? Après des années d’un « e-learning 1.0 » souvent perçu comme pâle et linéaire par les salariés, les MOOC pourraient bien changer la donne. Utiliser les MOOC en entreprise (on dit aussi COOC pour Corporate Open Online Course), certes… On commence comment ?
On commence par la veille, les MOOC étant au reste l’occasion, pour le département formation, de créer une fonction veille digne de ce nom, si elle n’existe déjà. Suite de l'article...

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4 juillet 2014

L’emploi scientifique est l’investissement d’avenir par excellence

Que nous soyons ou non acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche, nous apportons notre soutien total aux conclusions de la réunion extraordinaire du Comité National de la recherche scientifique qui s’est tenue le 11 juin.

Source : Change.org.

Recherche et enseignement supérieur de qualité sont indispensables à notre pays : réduction des inégalités, développement de l’esprit critique, de la capacité d’expertise, réponses aux grands problèmes sociaux et environnementaux, source de l’innovation et des emplois industriels futurs. Voir l'article...

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