Formation Continue du Supérieur

La durée minimale des périodes de professionnalisation est désormais fixée, pour chaque salarié-e, à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires.
Cette durée minimale ne s'applique pas aux actions de VAE, aux formations financées dans le cadre Compte personnel de formation (CPF) et aux formations sanctionnées par les certifications transverses inscrites à l'inventaire de la commission nationale des certifications.
L'obligation de tutorat dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est inscrite dans la partie réglementaire du code du travail et s'impose désormais aux employeurs. Cette obligation s'applique également aux groupements d'employeurs et aux entreprises de travail temporaire ainsi qu'à leurs entreprises utilisatrises ou membres lorsque les personnes mises à disposition ou en mission ont conclu un contrat de professionnalisation avec le GE ou l'ETT.
Décret n° 2014-969 du 22 août 2014. Voir l'article...

Cette année, la 18e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tiendra du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014 !

Pour en savoir plus. Voir l'article...

Après l’arrêté relatif au cahier des charges du conseil en évolution professionnelle, le deuxième texte d’application de la loi du 5 mars 2014 publié au Journal officiel est le décret relatif à la formation ouverte et à distance (FOAD).
Le décret précise que, lorsqu'une séquence de formation se déroulent en tout ou partie à distance, le programme de formation doit préciser les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pédagogique et technique, mis à disposition de chaque stagiaire.
Le programme doit notamment indiquer :

• les compétences et qualifications des personnes chargées d'assister le bénéficiaire de la formation
• les modalités techniques selon lesquelles le stagiaire est accompagné ou assisté, les périodes et les lieux mis à sa disposition pour s'entretenir avec les personnes chargées de l'assister ou les moyens dont il dispose pour contacter ces personnes
• les délais dans lesquels les personnes en charge de son suivi sont tenues de l'assister en vue du bon déroulement de l'action, lorsque cette aide n'est pas apportée de manière immédiate.

L'assiduité du stagiaire contribue à justifier de l'exécution de l'action de formation. L'assiduité à des séquences de formation ouvertes ou à distance, sera établie au regard :

• des justificatifs permettant d'attester de la réalisation des travaux exigés
• des informations et données sur le suivi de l'action, l'accompagnement et l'assistance du bénéficiaire par le dispensateur de la formation
• des évaluations spécifiques, organisées par ce dernier, qui jalonnent ou terminent la formation.

Ces dispositions s'imposent aux organismes de formation à compter du 23 août 2014.
Décret n° 2014-935 du 20 août 2014. Voir l'article...

Cinq décrets, en date du 22 août 2014, relatifs à la réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014 sont publiés au Journal Officiel du 27 août 2014.
Le premier décret porte sur les missions, la composition et le fonctionnement du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP) qui remplace le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV) et le Conseil national de l’emploi (CNE). Il précise en particulier les modalités selon lesquelles le Conseil organise au plan national la concertation entre les acteurs des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelles. Voir l'article...

Unifaf Basse-Normandie, Opca de la Branche sanitaire, sociale, médico-sociale privée à but non lucratif, lance sa démarche d'habilitation des centres de bilans de compétences pour les années 2015, 2016 et 2017.
Télécharger le dossier de demande d'habilitation à retourner par courrier ou par mail.
Date limite de dépôt des dossiers : 25 octobre 2014.
Formulaire de demande d'habilitation pour CBC 2015, 2016 et 2017 
Contact :
UNIFAF Basse-Normandie
48 avenue de l'Hippodrome
14052 Caen
02 31 15 65 00
lionel.aubert@unifaf.fr
catherine.drege@unifaf.fr. Voir l'article...

Par ARACT Lorraine. Entreprises ! Le travail se construit sur le collectif.  Gérer l'ensemble des générations au travail est source d'efficacité, de performance, de cohésion, de prévention et d'emploi.  L'Aract Lorraine et le Cnam en Lorraine renouvellent leur partenariat pour un nouveau colloque le 11 septembre 2014 : témoignages d'entreprises, apports d'experts et conférence animée par le renommé Pierre FALZON.
Les entreprises se questionnent sur les "relèves" et la nécessité de conserver les savoir-faires de l'entreprise en leur sein.  Le contexte juridique fait naître des enjeux de maintien en emploi des seniors et d'intégration des jeunes. La mixité des populations, l'aménagement des temps de travail, la prévention de la pénibilité, le développement des parcours professionnels et leur sécurisation sont des sujets qui se mêlent à ces enjeux.
Ce colloque qui se tiendra le 11 septembre 2014, à 13h30 à Metz vous permettra d'éclaircir le sujet et de puiser dans l'expérience d'entreprises qui ont mené des actions réussies, les bonnes méthodes pour travailler avec les différentes générations qui composent vos équipes.

Pour cela, 3 ateliers aux choix :

Atelier 1 : Pratiques managériales et formation tout au long de la vie
Témoignages d'entreprises 
   - Menuiseries Thiebaut : Fabienne Dussapt, Directrice des Ressources Humaines
   - Entreprise STEF : Aurélie  Kleber, Chargée de mission RH
Expert
   -  ISAM-IAE, Université de Lorraine : Estelle Mercier, Maître de conférence

Atelier 2 : Transfert des savoirs d'expérience et collaboration inter-générationnelle  
Témoignages d'entreprises 
   - Lutherie Philippe Moneret : Philippe Moneret & Mylène De Baudoin, Luthiers
   - AMDPH (Association de Maintien à Domicile du Pays Haut) : Chrystel Barthelemy, Directrice & Franca Herblot, Assistante de vie
Expert
   -  CREN - Université de Nantes, département des sciences de l'éducation : Christine Vidal-Gomel

Atelier 3 : Parcours professionnels et prévention de l'usure professionnelle
Témoignages d'entreprises 
   - Eiffage Construction Metz : Julien Merveilleux, Directeur d'exploitation & un chef de chantier
   - Scène Nationale Le Carreau à Forbach : Frédric Simon, Directeur & Régis Klein, Directeur Technique
Expert
   -  Anact : Ludovic Bugand, Chargé de mission

La table ronde sera composée de :
  - Dominique Toussaint pour la CFDT
  - Thierry Lantoine pour le CFE-CGC
  - Thierry Braun pour la CFTC
  - Pascal Debay pour la CGT
  - Philippe Emonet pour FO
  - Eric Hassan pour le MEDEF
  - Lucette Collet pour l'UPA

En clôture de cette rencontre, le renommé Pierre FALZON, Professeur, titulaire de la chaire d'Ergonomie et neurosciences du travail au Cnam animera une conférence sur les collaborations entre les générations.
Pour vous inscrire à la rencontre : ICI. Pour télécharger le programme complet : ici. Voir l'article...

Par Céline Desserre. Depuis 2012, l’association La Cravate solidaire propose costumes, robes, tailleurs et autres accessoires vestimentaires aux demandeurs d’emploi qui vont être reçus en entretien d’embauche.
Pour adhérer ou donner des vêtements et chaussures, contacter l’association  La cravate solidaire. Voir l'article...

Par Patricia Holl. Cinq décrets concernant la réforme de la formation professionnelle ont été publiés au Journal officiel du 27 août 2014. Voir l'article...