Formation Continue du Supérieur

Paru au JO du 4 octobre 2014, le texte trace tous les contours de la mise en œuvre opérationnelle du compte personnel de formation (CPF). Du montant de la pénalité pour non gestion de parcours, qui pourra atteindre 3900 euros par salarié, jusqu'à la prise en charge de la rémunération, voici notre traduction détaillée
À l’exception des listes des formations éligibles au CPF et de la définition du "socle de connaissances", qui restent en attente, le décret n°2014-1120 fait le tour des modalités de mise en œuvre du CPF, côté employeurs.
Le texte précise les modalités d'alimentation du compte pour les salariés dont la durée du travail n'est pas déterminée sur la base légale de 1607 heures, les montants à verser pour plusieurs cas d'abondement du compte, les délais à respecter par les salariés et employeurs, et enfin, les nouvelles informations à transmettre à l'Afdas. Voir l'article...

L’ANFH fête ses 40 ans au service de la formation, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 12.
L’ANFH a beaucoup évolué en 40 ans, sans jamais perdre de vue son fil rouge : améliorer l’accès à la formation continue du personnel hospitalier. Cinq administrateurs reviennent sur ce thème pour lequel ils se sont engagés.
Outil d’acquisition de compétences, de promotion de la personne, de progrès économique et social… La formation professionnelle continue joue de nombreux rôles. Si le droit à cette formation est très ancien, son organisation actuelle n’a pas toujours prévalu. Lorsque l’ANFH a été créée en 1974, l’accord interprofessionnel de 1970 et les lois Delors de 1971 avaient déjà posé certaines bases, notamment en imposant aux employeurs du privé le financement de la formation professionnelle. Mais ces dispositions ne s’appliquaient pas au service public hospitalier. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n°53...

L’ANFH : 40 ans à vos côtés, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 10.
Pour célébrer son quarantième anniversaire, l’ANFH a publié un mook (contraction de magazine et de book). Le mook L’ANFH : 40 ans à vos côtés explore l’histoire, les valeurs du seul OPCA du secteur public.
Une publication singulière pour revenir sur l’histoire d’une association particulière, les acteurs qui l’ont bâtie et les valeurs qui l’animent. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n°53...

Les formations ouvertes et/ou à distance (FOAD) - ce que dit la loi du 5 mars 2014, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 8.
Alors que le recours à des formations ouvertes et/ou à distance dîtes FOAD, se multiplie, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale et son premier décret d’application en date du 20 août 2014 réaffirme la possibilité de recourir à de telles formations et modifie la règlementation existante. Voir la La lettre de l'ANFH n°53...

Le développement professionnel continu médical en Aquitaine, La lettre de l'ANFH n°53 - Octobre 2014, page 7.
18 mois après la création du Développement professionnel continu (DPC), l’ANFH Aquitaine a organisé une journée d’échanges et de partage des pratiques. En effet, pratiquement la totalité des professionnels médicaux hospitaliers exercent dans des établissements adhérents à l’ANFH. Voir la La lettre de l'ANFH n°53...

À LA UNE
Conférence ANFH + EHESP

PANORAMA
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À VOS CÔTÉS
Compétences clés : Un dispositif innovant en Normandie
Le Développement professionnel continu (DPC) médical en Aquitaine

RÉGLEMENTATION
Les formations ouvertes et/ou à distance (foad)

VU SUR LE WEB
L’ANFH 40 ans à vos côtés

DOSSIER
L’ANFH fête ses 40 ans au service de la formation

INTERVIEW
Docteur Thierry Denolle, cardiologue. Voir l'article...

L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique.
Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l'employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle.
Une convention Etat/ANFH permet aux établissements de la fonction publique hospitalière de bénéficier de financements complémentaires. Voir l'article...

Cette thématique a fait l'objet de la Journée Régionale du 29 septembre 2014 animée par Francis MINET ( DIDACTION CONSEIL). Elle a réuni une soixantaine de Cadres des établissements de santé de la Région. Les thèmes développés sont les suivants:

 1 - Les fondements de la promotion sociale

• L’environnement professionnel, économique, social et réglementaire de la promotion sociale
• La notion de promotion sociale, concepts de base et définition
• Les politiques et les modalités des établissements en matière de promotion sociale

• Promotion sociale et gestion prévisionnelle des métiers et des compétence

2 - Rôle du cadre pour la promotion sociale et professionnelle

• La notion de projet de développement personnel ou professionnel
• Le rôle du cadre dans le circuit d’instruction des demandes et le processus décisionnel

• La détection et l’évaluation des souhaits d’évolution et de promotion

3 - Les outils du cadre au service de la promotion sociale

• Entretien annuel et promotion sociale : évaluation des compétences, prise en compte des souhaits d’évolution
• L’organisation du travail pour la détection des potentiels d’évolution
• Les moyens pour l’accompagnement des projets d’évolution

• La gestion des réussites et des échecs

Vous pouvez télécharger le support de présentation : DOC DE TRAVAIL. Voir l'article...