Formation Continue du Supérieur

By Alexandra Hansen. Bachelor-degree graduates from Australia’s prestigious Group of Eight, or Go8, and technology universities earn a greater amount over their lifetimes than those from the lesser known and regional universities, according to a new analysis that found their total income was 6% more over a 40-year career. Read more...

By Beckie Supiano, The Chronicle of Higher Education. Campuses’ career counsellors have been seeing encouraging signs, and now a major survey of employers backs them up: The coming year looks to be a much better one for new graduates seeking jobs. Read more...

Réforme de la formation professionnelle
Tout ce qu'il faut savoir sur la nouvelle loi
La loi relative à la formation professionnelle à l'emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014.
Retrouver les points forts de cette réforme, les références textuelles et les dates d’application dans notre tableau synthétique.
Nous tiendrons régulièrement à jour ce tableau au fur et à mesure de la parution des décrets.
Pour en savoir plus : l’essentiel de la réforme de la formation professionnelle.

Le Fafih, OPCA et OCTA de l’Hôtellerie, la Restauration et des activités de loisirs vous accompagne dans la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle. Retrouvez ici un dossier complet régulièrement enrichi.
La loi n°2014-288 du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, précisée par la publication d’une dizaine de décrets d’application, dessine d’ores et déjà les grandes lignes nécessaires à la mise en œuvre de la réforme dans vos entreprises. Nous vous proposons trois grands axes de lecture, accompagnés des dates clés d’application. Voir l'article...

Vous souhaitez accélérer le développement de votre entreprise ? Vous avez un projet de recrutement ? Bénéficiez de l’accompagnement d’un cabinet de conseil expert en ressources humaines et en gestion des compétences. Le Fafih, OPCA de l’Hôtellerie-Restauration et des activités de loisirs vous conseille et finance intégralement cette prestation accessible à toutes les entreprises de moins de 250 salariés. Voir l'article...

Le décret du 2 octobre 2014 réintroduit ce que les parlementaires avaient repoussé, en prévoyant le financement de la rémunération des bénéficiaires du compte personnel de formation. Pourquoi un tel revirement ? Pourquoi le montant de remboursement est basé sur 50% des coûts pédagogiques ? Les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert en droit de la formation.
La loi du 5 mars 2014 prévoit le financement par l’Opca, ou par les entreprises qui ont conclu un accord de gestion directe, des frais de formation du compte personnel de formation. Un amendement prévoyant le financement des rémunérations ayant été repoussé, il convient de considérer que ces frais ne concernent que les coûts pédagogiques, frais annexes et frais de garde si le bénéficiaire a des personnes à charge et qu’il suit la formation en tout ou partie en dehors de son temps de travail.
Le décret du 2 octobre 2014 réintroduit ce que les parlementaires avaient repoussé, en prévoyant le financement de la rémunération  des bénéficiaires du compte personnel de formation. Pourquoi un tel revirement ? Parce que certaines organisations patronales ont demandé, pour permettre un suivi de la formation sur le temps de travail sans surcoût pour l’entreprise, à ce que ce remboursement soit possible. Mais cette demande n’a pas rencontré l’aval des organisations syndicales, plutôt favorables à l’absence de financement des salaires dans le but de disposer de davantage de ressources pour la formation elle-même.
L’arbitrage effectué par le gouvernement tient du jugement de Salomon. En effet, le ministère a souhaité à la fois faire droit à la demande des employeurs, d’où la possibilité pour l’Opca de financer la rémunération des bénéficiaires du CPF lorsque la formation a lieu sur le temps de travail, et limiter cette possibilité pour préserver la majorité des ressources pour les coûts pédagogiques. Voir l'article...