Formation Continue du Supérieur

La liste des publics et celle des qualifications éligibles à la période de professionnalisation sont modifiées.
Concernant les publics éligibles :

• La période de professionnalisation est désormais ouverte à tous les salariés en contrat à durée indéterminée, sans priorité ni limitation en termes de public bénéficiaire
• La période de professionnalisation est confirmée comme ouverte aux salariés en CDD ou CDI bénéficiaires d’un CUI (contrat unique d’insertion)
• Elle est également ouverte aux salariés en CDD dans les entreprises d'IAE (insertion par l'activité économique)

 Concernant les actions de professionnalisation éligibles :

• Formations inscrites au RNCP
• Formations portant sur l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) et d'un CQP Interbranche (CQPI)
• Formations reconnues dans les classifications d’une convention collective de branche
• Formations portant sur le Socle commun de connaissances et de compétences, défini par décret
• Formations permettant l’accès à une certification inscrite à "l’inventaire", actuellement élaboré par la Commission nationale de la certification professionnelle. Voir l'article...

Les entreprises doivent attester pour la dernière fois, dans le cadre de l’obligation d’information annuelle au titre du DIF, des heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 par tous leurs salariés.
Ces heures sont utilisables dans le cadre du Compte personnel de formation pendant 6 ans, entre le 1^er janvier 2015 et le 30 décembre 2020.

• Ces heures ne figurent pas dans le compteur CPF du salarié mais devront être justifiées auprès de l’OPCA qui finance le CPF au moment de la mobilisation du projet de formation et donc de la demande de financement à l’OPCA
• Ces heures de DIF peuvent se cumuler avec les heures acquises au titre du CPF dans la limite de 150 heures

Il reviendra à l’OPCA, lors d’une demande de financement CPF, de vérifier les justificatifs présentés pour établir la réalité du crédit DIF acquis au 31 décembre 2014. Voir l'article...

La loi du 5 mars 2014 remplace le dispositif du DIF par celui du Compte personnel de formation (CPF) au 1er janvier 2015.
Toutefois, si vous souhaitez engager des actions de formation prévues en tout ou partie sur 2015 dans le cadre du DIF, l’OPCA DEFI peut les financer si votre dossier de demande de prise en charge est reçu avant le 31 décembre 2014.
Concernant les périodes de professionnalisation, nous vous rappelons que les conditions d’engagement restent inchangées pour les actions engagées et démarrées au plus tard le 31 décembre 2014, tant au niveau des durées minimales qu’en termes d’éligibilité des actions (légales et conventionnelles). Voir l'article...

Compte tenu de l'état de consommation des budgets, le conseil paritaire a décidé l'arrêt des financements du "congé bilan de compétences".
À partir de janvier 2015, rencontrez nos conseillers en évolution professionnelle, un accompagnement dans la construction de votre projet vous sera proposé. Le congé bilan de compétences pourra être abordé lors de ce rendez-vous. Voir l'article...

Uniformation a lancé en avril 2014 un cycle d’observation sur l’emploi et la formation des jeunes de moins de 26 ans au sein de l’économie sociale, de la protection sociale et de l’habitat social. Près de 3000 structures ont répondu à l’enquête.
Voici une synthèse des résultats de cette première phase de l’enquête barométrique menée auprès des adhérents d’Uniformation. Une seconde phase est programmée en novembre-décembre.

Données générales (hors enquête):
- Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des effectifs du périmètre couvert par Uniformation (contre 13% tous OPCA confondus).
- Ces salariés se concentrent principalement dans les branches professionnelles Tourisme social et familial (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de quartier (14%).
- 31 % de ces jeunes travaillent comme animateurs socioculturels et 22% comme Intervenants à domicile.

Principaux résultats de l’enquête :
- 35 % des jeunes travaillant dans les branches adhérentes d’Uniformation ont été recrutés en contrats aidés (emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de génération). Voir l'article...

Opcalia est l’Opca que les organismes de formation connaissent le mieux. C’est le premier enseignement d’un sondage réalisé par Opcalia auprès de 600 prestataires.
Il a été dévoilé à l’occasion de la matinée d’information organisée ce vendredi 7 novembre 2014 sur le thème : « Quelle(s) stratégie(s) de développement dans un monde en mouvement ? » En général, le niveau de satisfaction vis-à-vis des Opca est bon : Au total, 85% de satisfaits (73%) et de très satisfaits (12%). Cette impression positive tient à la bonne relation entre les organismes de formation et les Opca : proximité, bon relationnel, compétence des équipes, réactivité. Les 15% d’insatisfaits relèvent cependant les points de vigilance suivants : encore trop de complexité administrative, une insatisfaction quant aux délais et montants des remboursements, un manque de transparence sur le fonctionnement des Opca (missions, critères de sélection des appels d’offres, critères de prise en charge, etc.). Voir l'article...