Formation Continue du Supérieur

21 Communautés d'universités et établissements : tutelle du recteur d'académie
Articles L. 711-2 et L. 718-7 à L. 718-15 du code de l'éducation
- UniverSud Paris - Décret n°2007-379 du 21 mars 2007
- Université européenne de Bretagne - Décret n°2007-381 du 21 mars 2007 modifié par les décrets n°2012-599 du 27 avril 2012 et n°2013-295 du 8 avril 2013
- Université Paris-Est - Décret n°2007-382 du 21 mars 2007
- Communauté d'universités et établissements d'Aquitaine - Décret n°2007-383 du 21 mars 2007 modifié par les décrets n°2010-1096 du 17 septembre 2010, n°2013-17 du 7 janvier 2013 et n°2013-805 du 3 septembre 2013
- Université de Toulouse - Décret n°2007-385 du 21 mars 2007
- Université de Lyon - Décret n°2007-386 du 21 mars 2007 modifié par le décret n°2011-1107 du 14 septembre 2011
- Clermont Université - Décret n°2008-503 du 28 mai 2008 modifié par le décret n° 2012-960 du 20 août 2012
- Université Nantes Angers Le Mans - Décret n°2008-1561 du 31 décembre 2008 modifié par le décret n°2011-1841 du 7 décembre 2011
- Université Lille Nord de France - Décret n°2009-33 du 9 janvier 2009
- Université Montpellier Sud de France - Décret n°2009-646 du 9 juin 2009 modifié par le décret n°2012-902 du 20 juillet 2012
- Université de Grenoble - Décret n°2009-773 du 23 juin 2009
- PRES Limousin Poitou-Charentes - Décret n°2009-809 du 29 juin 2009 modifié par le décret n° 2012-906 du 23 juillet 201
- Université Sorbonne Paris Cité - Décret n°2010-143 du 10 février 2010 modifié par le décret n°2011-1842 du 7 décembre 2011
- Centre - Val de Loire université - Décret du 8 juillet 2010 modifié par le décret n°2012-1169 du 17 octobre 2012
- PRES Hautes études Sorbonne Arts et métiers - Décret n°2010-1751 du 30 décembre 2010
- Normandie Université - Décret n°2011-1306 du 14 octobre 2011
- Université du Grand Ouest Parisien - Décret n°2012-178 du 6 février 2012
- Université fédérale européenne Champagne Ardenne Picardie - Décret n°2012-573 du 24 avril 2012
- Collegium Ile-de-France - Décret n°2012-574 du 24 avril 2012
- PSL-formation - Décret n° 2012-952 du 1er août 2012
- Université Paris Lumières - Décret n°2012-1111 du 1er octobre 2012.

Demos met à disposition des entreprises un outil de diagnostic gratuit pour analyser leurs pratiques de formation au regard des changements impliqués par la réforme. L'objectif de ce questionnaire est de permettre aux responsables formation et aux responsables RH d'identifier leurs enjeux prioritaires afin de piloter au mieux leur activité formation. Accessible à tous, le diagnostic peut être réalisé en quelques minutes en répondant à 27 questions simples.
En savoir plus sur l'outil de diagnostic. Voir l'article...

La Région Poitou-Charentes a lancé un appel à projets pour la mise en oeuvre de formation en management participatif pour les cadres dirigeants.
Ce dispositif a pour ambition de développer les compétences managériales des encadrants de la collectivité , en les accompagnant dans la mise en application concrète de démarches participatives.
Date limite de remise des plis : le 9 décembre 2014 à 12 heures.
Télécharger le dossier de consultation. Voir l'article...

A l'occasion de la Semaine pour l'Emploi des Personnes handicapées, la Région rappelle que les PME ou associations de moins de 20 salariés peuvent lui solliciter une aide pour le recrutement en CDI de personnes handicapées. L'aide de 4000 € pour un CDI à temps plein (2000 € pour un CDI à temps partiel) vient alors se cumuler avec l'Aide à l'Insertion Professionnelle (AIP) de l'Agefiph.
En savoir plus. Voir l'article...

75 % des organismes de formation déclarent connaître la réforme de la formation, les avis étant partagés quant à son opportunité, son impact et ses conséquences. 39 % des OF craignent des conséquences négatives sur leur activité, dont la place que pourrait prendre l'OPCA sur un marché plus libéralisé. Mais dans une proportion identique, 39 % estiment que la réforme n'aura, au final, pas d'impact sur leur activité... 22 % des répondants voient la réforme comme une opportunité qui permettra d'assainir l'activité grâce à la généralisation d'une offre de formation certifiante. C'est ce que révèle une étude confiée par Opcalia au cabinet Major Consultants sur les relations entre les OPCA et les Organismes de Formation.
Les résultats de l'étude (10 p). Voir l'article...

Dispositif d'habilitation dans le cadre du service public régional de la formation professionnelle et de l'apprentissage de la Région Provence Alpes Côte d'Azur

Le Conseil régional Provence-Alpes-Côte-d'Azur lance un avis d'appel public à la concurrence relatif à un dispositif d'habilitation dans le cadre du service public régional de la formation professionnelle et de l'apprentissage.
La date limite de réception des offres est fixée au 29 janvier 2015 à 16h00 au plus tard.
Des informations détaillées sur les modalités de réponse à cet avis sont disponibles à l'adresse url suivante.

Rendez-vous sur la page dédiée au repérage des appels d'offres "Formation, Insertion" en région PACA, consultables gratuitement et en libre accès.

L’intelligence économique est la maitrise et la protection de l’information stratégique.
Culture et mode de management, l’intelligence économique (IE) propose des méthodes et des outils pour organiser la profusion des informations au sein des organisations.
Pour vous aider dans cette démarche, le dispositif d’IE territorial vous propose des conseils et méthodes sous forme de fiches pratiques.
Après les 9 fiches de sécurité économique, nous vous proposons « passez à l’offensif », ensemble de fiches pratiques qui traiteront plus spécialement l’IE sous l’angle de la veille et de l’influence.
Cette première fiche aborde le sujet de l’IE dans la stratégie d’entreprise. Bonne lecture ! Voir l'article...

Cet appel à projets est valable pour toute la période de programmation de l’IEJ 2014-2015. Les autorités de gestion se réservent toutefois le droit d’apporter des évolutions au présent appel à projets en fonction des remarques de la Commission Européenne, des autorités nationales ou du Comité régional de suivi. Voir l'article...

Le Contrat de génération est un dispositif mis en place en 2013 qui permet aux dirigeants d’une entreprise de moins de 300 salariés (n’appartenant pas à un groupe français de plus de 300 salariés) de :

• bénéficier d’une aide de 4 000 € par an (2 000 € pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans -jusqu’à 30 ans s’il est reconnu travailleur handicapé- et 2 000 € pour le maintien d’un senior de 57 ans et plus dans votre entreprise -55 ans et plus s’il est reconnu travailleur handicapé ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche-), soit 12 000 € sur 3 ans ;
• doubler cette aide en cas d’embauche d’un jeune ET d’un senior : 8 000 € par an (4.000 € pour l’embauche en CDI d’un jeune de moins de 26 ans et 4 000 € si l’entreprise recrute simultanément ou, au plus tôt 6 mois avant le recrutement de ce jeune, un salarié âgé d’au moins 55 ans), soit 24 000 € sur 3 ans. Voir l'article...