Formation Continue du Supérieur

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de la Fonction Publique Hospitalière ayant au moins 3 ans d’ancienneté, de suivre une formation à visée professionnelle (reconversion, réalisation d’un projet professionnel).
La délégation régionale Basse Normandie propose 3 vidéos pour illustrer ce dispositif en images. Voir l'article...

Etudes promotionnelles, des sources de financement multiples - Le dossier, La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015, pages 12-15.
Les études promotionnelles offrent aux agents de la fonction publique hospitalière la possibilité d’évoluer professionnellement grâce à la formation continue.
Les études promotionnelles sont des actions de formation qui n’existent – sous cette forme – que dans la fonction publique hospitalière (FPH). Elles permettent par exemple de devenir infirmier lorsque l’on est aide-soignant, ou cadre de santé lorsque l’on est infirmier. Pour l’agent, elles représentent une opportunité d’évolution de carrière en suivant une ou plusieurs années d’études, tout en conservant la rémunération correspondant à son grade. Au terme de la formation, si des opportunités sont ouvertes dans un établissement, l’agent peut accéder au poste correspondant au diplôme obtenu. Auxiliaire de puériculture, aide-soignant, infirmier, sage-femme, orthophoniste… une trentaine de diplômes et certificats peuvent être préparés et validés. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015...

Cartographies régionales et prospective métiers, La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015, page 10.
Ce dispositif s’inscrit le plus souvent dans une dynamique régionale de mise en place des démarches de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC). À partir d’une photographie des métiers exercés dans les établissements de la région, elle permet d’identifier les métiers en tension ou émergents, tout comme les besoins en formation. Les indicateurs fiables issus de la démarche (taux de seniors par métier, taux de « faisant fonction », etc.) permettent aux établissements de se situer en fonction de leur secteur d’activité ou de leur territoire. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015...

2015 : une année de changement pour les dispositifs de formation, La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015, page 8.
Alors que de nombreuses dispositions de la loi du 5 mars 2014 sont entrées en vigueur au 1er janvier 2015, les dispositifs de formation dont bénéficient les salariés du secteur privé sont modifiés. Retour sur les principales modifications apportées par la loi et ses décrets d’application existante. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015...

PACA suivre les chemins de la qualification, La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015, page 7.
L’ANFH Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) a initié en 2013 une étude de repérage des premiers niveaux de qualification et des salariés en situation d’illettrisme (étude PNQ). Cette étude fait suite à la cartographie régionale des métiers de la fonction publique hospitalière (FPH) en PACA.
L’étude concerne vingt-huit métiers de premier niveau de qualification au sein de sept « familles métiers ». Les métiers les plus représentés et/ ou en forte évolution ont été retenus. Voir la suite dans la La lettre de l'ANFH n ° 54 / Janvier 2015...