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Lors d’un recrutement, vous allez sélectionner les candidats qui correspondent le mieux au poste à pourvoir. Le recrutement doit néanmoins répondre à la loi. Celle-ci protège les candidats en matière de discrimination à l’embauche (lié au handicap, à l’âge, au sexe…), de gratuité pour postuler, de respect du droit du travail et de la liberté publique. Pour vous accompagner, Pôle emploi met à votre disposition les informations nécessaires pour que votre recrutement respecte le cadre légal, de la rédaction de l’offre à la décision d’embauche. Voir l'article...
A l’occasion de la journée internationale du handicap, Talentéo vous présente son tout nouveau projet : «InVersion». Le principe ? Echanger les rôles pour mieux sensibiliser au handicap dans le cadre d'une web-série dont le pilote vient de sortir. Voir l'article...
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