Formation Continue du Supérieur

11 janvier 2016

Rapport du Conseil national du numérique sur le travail et l’emploi

Remise du rapport du Conseil national du numérique sur le travail et l’emploi, « Les nouvelles trajectoires »
« …Saisine et groupe de travail
Le Conseil a été saisi en décembre 2014 par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social pour formuler ses propositions sur trois problématiques principales :
* quels nouveaux métiers, quelles nouvelles compétences et comment conduire la transformation numérique des entreprises ?
* quelles sont les pratiques numériques des services publics de l’emploi dans le monde ?
* comment l’automatisation et la numérisation des activités agissent-elles sur le travail et ses conditions ?... »

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RECRUTEMENT - PROFESSIONNALISATION – AIDES A L’EMBAUCHE
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI

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11 janvier 2016

Taxe d’apprentissage 2016 en PACA

Présentation de la taxe d’apprentissage
Arrête du 23 décembre 2015 portant publication des listes régionales des formations technologiques et professionnelles initiales et organismes et services éligibles à la fraction "hors quota" de la taxe d`apprentissage et des formations dispensées dans les centres de formation d`apprentis (CFA) et dans les sections d`apprentissage (SA) de la région éligibles à la fraction "quota" de la taxe d`apprentissage au titre de l`année 2016.

Sur le site.prefectures-regions.gouv.fr

RECRUTEMENT - PROFESSIONNALISATION – AIDES A L’EMBAUCHE
CAPITALISER LES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
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11 janvier 2016

Actualité du Compte Personnel de Formation (CPF)

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
« 8e numéro de la lettre d’information du Compte Personnel de Formation, qui fête son premier anniversaire.
C’est une édition spéciale qui dresse un bilan de cette première année d’existence, avec un édito de Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social…. »
Durée moyenne de formation réalisée dans le cadre du CPF :
· 585 heures pour les demandeurs d’emploi
· 151 heures pour les salariés
Le site portail du CPF sera modifié en février 2016

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11 janvier 2016

Les services régionaux de l’Etat en Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes

Avec la création de la nouvelle région administrative Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, effective depuis le 1er janvier 2016, l’organisation territoriale des services régionaux de l’Etat a été revue. Retrouvez ci-dessous les principaux représentants de l'Etat intervenant dans les domaines de l’éducation, de la formation et de l’emploi. Voir l'article...

Lundi 4 janvier 2016, les 183 conseillers régionaux de la nouvelle Région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes se sont réunis pour leur première séance plénière.
Alain Rousset a été élu président de cette nouvelle assemblée avec 108 voix.
Au cours de cette séance, 15 vice-présidents ont été désignés, dont :
Catherine Veyssy, chargée de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi,
Jean-Louis Nembrini, chargé de l’éducation et des lycées
Gérard Blanchard, chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
En savoir plus sur laregion-alpc.fr. Voir l'article...

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11 janvier 2016

Évaluation de l'impact du dispositif "jeunes docteurs" du crédit d'impôt recherche

Cette étude aboutit à deux grands types de résultats. Premièrement, l'analyse des difficultés d’insertion des docteurs sur des postes de R&D en entreprise montre qu'elles s’expliquent notamment par leurs choix de spécialités, qui diffèrent de celles des ingénieurs, y compris au sein des disciplines scientifiques. Deuxièmement, l'évaluation du CIR met en évidence l'impact positif de la réforme de 2008 sur l'embauche de jeunes docteurs en C.D.I. sur des fonctions de R&D. Les trois réformes du mode de calcul du CIR de 2004, 2006 et 2008 ont été un moteur de l’insertion des jeunes diplômés dans les fonctions de R&D en entreprise. Mais, au-delà de cette dynamique, la réforme de 2008, qui a aussi porté sur le dispositif "jeunes docteurs", a spécifiquement favorisé l’embauche de jeunes docteurs et docteurs-ingénieurs par rapport aux ingénieurs.

Évaluation de l'impact du dispositif Jeunes docteurs du crédit d'impôt recherche. Voir l'article...

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