Pour entreprendre une démarche de VAE, il suffit désormais de justifier d’une expérience, professionnelle ou extra-professionnelle, d’au moins 1 an (au lieu de 3 ans auparavant) en lien direct avec la certification visée (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP/CQPI) ou avec le contenu d’un « bloc de compétences » de cette certification. Autre nouveauté : certaines périodes de formation pratique en entreprise peuvent dorénavant être comptabilisées au titre de l’expérience.
L’expérience retenue peut avoir été acquise de manière continue ou discontinue, par exemple, dans le cadre de plusieurs contrats de travail ou d’activités de nature différente (salariée, bénévole, indépendante…). Certaines périodes de formation en entreprise peuvent aussi être prises en compte, sous réserve que la durée d’expérience acquise « hors formation » soit supérieure à celle des activités réalisées en formation. Ainsi, peuvent désormais être valorisées dans le cadre de la VAE :

• les périodes de formation pratique pendant un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou un contrat unique d’insertion (CUI),
• les préparations opérationnelles à l’emploi (POE), 
• les périodes de formation en milieu professionnel et « stages pratiques » réalisés en formation initiale ou en formation continue,
• les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), dispositif permettant à des salariés ou des demandeurs d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement. Plus...

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire valoir son expérience professionnelle ou extra-professionnelle pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Récemment rénové par la loi du 5 mars 2014, la loi « Travail » du 8 août 2016 et par un décret du 4 juillet 2017, ce dispositif présente de multiples avantages pour les salariés comme pour les entreprises et favorise l’accès des salariés à la certification, sans nécessairement avoir recours à la formation. Plus...