Un accès facilité à la validation des acquis de l’expérience (VAE)

Pour entreprendre une démarche de VAE, il suffit désormais de justifier d’une expérience, professionnelle ou extra-professionnelle, d’au moins 1 an (au lieu de 3 ans auparavant) en lien direct avec la certification visée (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP/CQPI) ou avec le contenu d’un « bloc de compétences » de cette certification. Autre nouveauté : certaines périodes de formation pratique en entreprise peuvent dorénavant être comptabilisées au titre de l’expérience.
L’expérience retenue peut avoir été acquise de manière continue ou discontinue, par exemple, dans le cadre de plusieurs contrats de travail ou d’activités de nature différente (salariée, bénévole, indépendante…). Certaines périodes de formation en entreprise peuvent aussi être prises en compte, sous réserve que la durée d’expérience acquise « hors formation » soit supérieure à celle des activités réalisées en formation. Ainsi, peuvent désormais être valorisées dans le cadre de la VAE :

• les périodes de formation pratique pendant un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou un contrat unique d’insertion (CUI),
• les préparations opérationnelles à l’emploi (POE), 
• les périodes de formation en milieu professionnel et « stages pratiques » réalisés en formation initiale ou en formation continue,
• les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), dispositif permettant à des salariés ou des demandeurs d’emploi de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement. Plus...