Un decret contenant diverses mesures relatives à la VAE, vient notamment assouplir les conditions d'ouverture du droit au congé VAE pour les salariés en CDD. En effet dés lors que la personne (CDD) justifie de 24 mois d'activité salarié ou d'apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, le congé VAE lui sera ouvert (la condition d'avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois est supprimée). De plus les contrats aidés et emplois d'avenir seront pris en compte pour apprécier la durée minimale. Le congé VAE se déroule en dehors de la période d'exécution du CDD. Décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014. Voir l'article...

Le décret n°2014-1354 du 12.11.14 portant diverses mesures relatives à la Validation des acquis de l’expérience (VAE) assouplit les conditions d’ouverture du droit au congé pour VAE applicables aux personnes titulaires d'un CDD. Ce congé est dorénavant ouvert si la personne justifie de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années. Il élargit également la durée minimale d’activité salariée prise en compte pour accéder au dispositif : jusqu’à présent les salariés devaient avoir exercé 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois pour bénéficier d’un congé pour VAE. Cette condition est supprimée. Ce décret pris en application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, précise que l'accompagnement à la VAE "entre dans le champ des dispositions relatives à la formation professionnelle continue, à savoir "les actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience". L’accompagnement "débute dès que le dossier de demande de validation a été déclaré recevable et prend fin à la date d’évaluation par le jury et peut s’étendre, en cas de validation partielle, jusqu’au contrôle complémentaire".
Le décret confie au Cnefop et aux Crefop le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE.
Décret n°2014-1354 du 12.11.14 du Journal officiel du 14.11.14.

Suite à la publication de la loi "formation" du 5 mars 2014 et la parution du décret sur la Validation des acquis de l'expérience (VAE) qui assouplit notamment les conditions d'ouverture du droit au congé pour VAE pour les personnes titulaire d'un CDD, la Fiche technique "Congé de validation des acquis de l'expérience (VAE)-CDD" a été mise à jour sur notre site Midi-Pyrénées Formations Métiers. Voir l'article...

Par Fabienne Beaumelou. Du 18 au 21 novembre, 25 000 flyers seront distribués dans 16 gares RER pour informer les franciliens - salariés, demandeurs d'emploi et employeurs - sur la VAE.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit individuel destiné à reconnaître l’expérience professionnelle d’une personne par un titre, un diplôme ou un certificat. Dispositif trop peu connu, la VAE est pourtant une formidable opportunité : pour le candidat demandeur d’emploi ou salarié, de valoriser et certifier ses compétences, favoriser sa mobilité, son employabilité et sécuriser son parcours professionnel ; pour l’entreprise, de valoriser son image, d’augmenter son professionnalisme, développer sa compétitivité pour assurer sa pérennité. Voir l'article...

The European inventory on validation of non-formal and informal learning provides an unrivalled source of information detailing how validation of prior learning is developing across Europe (1). It shows that validation strategies and legislation, despite complexity of the task before them, have been developing slowly but steadily. However, there is room for improvement, especially concerning reliability of information on takeup and use of validation arrangements.
This fifth update of the inventory comprises a portfolio of more than 1 000 pages, providing an overview of validation across 33 European countries (2). It includes examples of good practice and a thematic analysis of issues relating to further development and implementation of validation...
Evidence from the inventory suggests that political commitment in creating comprehensive national validation strategies is increasing, with the number of countries so engaged rising from five to 13 since 2010. Of these, only Finland, France and Spain have put in place a comprehensive strategy involving all education subsystems (vocational, general and higher education).However, available data are generally not up to the task. For several countries – Austria, Croatia, Hungary, Ireland, Lithuania, Malta, Poland, Portugal, Sweden and all four UK systems – it is not possible to reach a safe estimate of the number of candidates.
From the data available, it is possible to surmise that, in most countries, demand for validation is growing. Exceptions are countries with long-standing validation systems, such as France and the Netherlands, where demand seems to have stabilised.
Most other countries (France is an exception) do not publish data on qualifications issued through validation of nonformal or informal learning, or the proportion of total qualifications these represent...
This finding was confirmed by the 2014 update. In some countries, such as France and Norway, validation of non-formal and informal learning is promoted mainly as an individual right. In France, validation is open to anyone who meets application criteria (three years of relevant experience), but the unemployed and low-qualified are considered priority groups. Main users of the procedure are low-qualified individuals (52% in 2012), while unemployed individuals only account for 30%.
. Download the Briefing note "The validation challenge: how close is Europe to recognising all learning?".

Le thème des Chroniques Horizon, du 1er au 5 décembre, sera la VAE.
La VAE s'adresse à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui peut justifier de trois ans d'activité (salariée, non salariée ou bénévole) dans le domaine en lien avec la certification visée.
La VAE représente l’un des leviers de la formation tout au long de la vie. Elle permet, en valorisant les qualifications par l’obtention d’un diplôme, de faciliter les évolutions professionnelles, d’accéder à des formations supérieures et de sécuriser son parcours.

Lundi : le principe de la VAE.
Mardi : les démarches à effectuer.
Mercredi : les Points Régionaux Conseils.
Jeudi : les aides régionales.
Vendredi : la VAE en entreprise.

Ecoutez les Chroniques en podcast sur notre site horizon-info.org. Voir l'article...

Conditions d’ouverture du droit au congé pour validation des acquis de l’expérience applicables aux titulaires de contrats à durée déterminée et définition des actions de préparation à la validation des acquis de l’expérience.
Le présent décret a d’abord pour objet d’assouplir les conditions d’ouverture du droit au congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE) applicables aux personnes titulaires d’un contrat à durée déterminée. Ainsi, ce congé est ouvert dès lors que la personne justifie de vingt-quatre mois d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années, la condition d’avoir exercé quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois étant supprimée. En outre, les contrats aidés comme les emplois d’avenir seront désormais pris en compte pour apprécier cette durée minimale d’activité salariée.
Le présent décret précise par ailleurs le périmètre et le contenu des actions de préparation à la validation des acquis de l’expérience auxquelles peuvent prétendre les candidats à cette validation. Il désigne enfin le comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle et le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle pour assurer le suivi statistique du parcours des candidats à la validation des acquis de l’expérience.
Le présent décret est pris pour l’application des dispositions de l’article 6 et de l’article 21 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Télécharger le décret. Voir l'article...

Le site national www.vae.gouv.fr a été conçu en étroite collaboration avec les principaux acteurs de la VAE. Il a été développé par Centre Inffo pour le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social - Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Voir l'article...

Cet évènement organisé en collaboration avec ARAVIS, réunissait également les représentants des certificateurs publics tels que Education nationale, Enseignement supérieur, jeunesse et sports, affaires sanitaires et sociales, travail et emploi, agriculture.
Plus de 25 DRH représentant des entreprises de plusieurs secteurs d’activité et de tailles différentes ont participé à cet événement et ont échangé sur la problématique d’employabilité, de relations intergénérationnelles, de fidélisation des salariés…
Les représentants de la plateforme des certificateurs ont pu ainsi présenter des exemples de projets collectifs VAE permettant d’accompagner le développement des activités des entreprises, la conduite du changement, la fidélisation des salariés, l’identification des potentiels…. Voir l'article...

Les conditions d'ouverture du droit au congé pour VAE (validation des acquis de l`expérience) applicables aux personnes titulaires d`un CDD sont assouplies par le décret n° 2014-1354 du 12 novembre 2014 portant diverses mesures relatives à la VAE et publié au Journal officiel du vendredi 14 novembre.
Le congé est dorénavant ouvert dès que la personne justifie de 24 mois d'activité salariée ou d`apprentissage, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années.
En application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, ce décret précise également le périmètre et le contenu des actions de préparation à la VAE et confie au Cnefop et aux Crefop le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE.
Le détail des informations en cliquant sur le site www.legifrance.gouv.fr
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