Pour trouver des profils à recruter

• Informez-vous auprès des Missions locales et des Permanences d’accueil d’information et d’orientation (PAIO),
• Consultez les adresses sur le site du CNML,
• Contactez Pôle emploi,
• Fréquentez les forums et salons sur l’emploi, etc.

A noter
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) peut être mobilisée en amont d’un contrat de professionnalisation. Renseignez-vous auprès des interlocuteurs de Pôle emploi.

Pour établir le contrat

Pour conclure un contrat de professionnalisation, l’employeur doit saisir en ligne, sur "votre espace", le formulaire Cerfa EJ 20.

Le formulaire est composé de 3 volets (employeur / salarié / OPCA). Une fois le contrat rempli, imprimé et signé, le salarié et l’employeur conservent le volet qui leur est destiné ; le troisième est adresser à l’OPCA dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat, à l'adresse suivante :

Uniformation - CTN Engagements
43 boulevard Diderot
BP 80057
75560 Paris Cedex 12

Attention : Pour les entreprises relevant du périmètre de l'Habitat et du Lien social, l'adresse est la suivante :

Uniformation - Département HLS
Service Professionnalisation
43 boulevard Diderot
75012 Paris

L’OPCA dépose, sous 20 jours, le contrat à la Direccte pour enregistrement, avec son avis et sa décision de financement.

A noter :
Merci de nous communiquer par voie postale, joint à votre demande les documents suivants :

• Le formulaire de votre saisie en ligne (formulaire muni d'un code barre)
• Le cerfa signé
• La convention signée
• Le programme
• Le calendrier prévisionnel

Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat. Le CERFA est le contrat de travail, il doit être signé par l’employeur et le salarié et ne doit pas être raturé. Plus...

Si vous souhaitez signer un contrat de professionnalisation et que vous n’avez pas identifié d’employeur, contactez :

• Pôle emploi,
• les Missions locales et les Permanences d’accueil d’information et d’orientation (ML PAIO).

Lorsqu’un employeur a retenu votre candidature, vous avez peu de démarches à effectuer.

• Fournir à l’employeur les documents demandés afin qu’il puisse procéder à la rédaction du contrat et à la déclaration de votre embauche ;
• Signer votre contrat et en garder un exemplaire ;
• Réaliser vos demandes d’aides éventuelles auprès de votre Conseil régional. Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, associant une formation dispensée en centre de formation à l’acquisition de savoir-faire sur un poste de travail en entreprise. Il peut s’agir :

• soit d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
• soit d’un contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois (à l’issue de la formation, le contrat devient un CDI classique).

Nouveau en 2019 : Une expérimentation d’une durée de 3 ans (01/01/2019 – 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant avec une durée maximale portée de 24 à 36 mois. Plus...

Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise. Les qualifications visées peuvent être :

• Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Nouveau en 2019 : Une expérimentation d’une durée de 3 ans (29/12/2019 – 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant. L’objectif : permettre une meilleure insertion professionnelle des bénéficiaires de ces contrats. Ce contrat de professionnalisation expérimental doit permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels. Plus...

Tout employeur établi ou domicilié en France peut signer un contrat de professionnalisation :

• Les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue,
• Les établissements Public Industriels et Commerciaux (EPIC).

A l’exception de l’Etat, des collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
A noter : Un salarié en contrat de professionnalisation peut réaliser une partie de son temps de travail au sein d’autres entreprises d’accueil (à travers un groupement d’employeurs notamment). Cette disposition, encadrée par la loi, permet de mutualiser une ressource entre plusieurs structures. L’alternant découvre également plusieurs environnements. Plus...

A qui s'adresse-t-il ?

• Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (à la date de signature du contrat),
• Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi,
• Aux bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation adultes handicapés (AAH),
• Aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI). Plus...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.
Une expérimentation d’une durée de 3 ans (29/12/2019 – 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant avec une durée maximale portée de 24 à 36 mois.
Les branches professionnelles peuvent définir des priorités et orientations en complément des dispositions légales, et des taux de prise en charge. Accéder à l'information disponible en sélectionnant votre branche professionnelle dans la liste ci-dessous (si vous êtes adhérent et qu'aucune spécificité de branche professionnelle ne s'applique à vous, sélectionnez "Autres"). Plus...

Pour le premier trimestre 2019, Uniformation prend en charge, dans la limite des fonds disponibles, les coûts pédagogiques, la rémunération et les frais annexes sur la base d’un forfait horaire de 9,15€, dans la limite de 910 heures.
A noter : la prise en charge pour les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de 26 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, est fixée à 15€ / heure de formation, dans la limite de 680 heures.
Pour les contrats de professionnalisation conclu dans le cadre un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), le montait forfaitaire de la prise en charge est de 9,15€ de l’heure, dans la limite de 910 heures (ou 15€/heure pour les publics spécifiques, dans la limite de 680 heures). Il couvre tout ou partie des frais pédagogiques, des rémunérations et charges sociales ainsi que les frais de transport et d’hébergement
En 2019, Uniformation continue son soutien aux primo-employeurs et propose une prise en charge forfaitaire de 12 €/heure de formation incluant les coûts pédagogiques, les frais annexes et la rémunération.
Pour l’accompagnement à l’exercice de la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation,  le plafond de prise en charge est de :

• 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques. Priorité de financement est donnée à ces accompagnements pour le début de l’année 2019. Plus...