Uniformation - Le contrat de professionnalisation - Quelles démarches pour l'employeur ?

Pour trouver des profils à recruter

• Informez-vous auprès des Missions locales et des Permanences d’accueil d’information et d’orientation (PAIO),
• Consultez les adresses sur le site du CNML,
• Contactez Pôle emploi,
• Fréquentez les forums et salons sur l’emploi, etc.

A noter
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) peut être mobilisée en amont d’un contrat de professionnalisation. Renseignez-vous auprès des interlocuteurs de Pôle emploi.

Pour établir le contrat

Pour conclure un contrat de professionnalisation, l’employeur doit saisir en ligne, sur "votre espace", le formulaire Cerfa EJ 20.

Le formulaire est composé de 3 volets (employeur / salarié / OPCA). Une fois le contrat rempli, imprimé et signé, le salarié et l’employeur conservent le volet qui leur est destiné ; le troisième est adresser à l’OPCA dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat, à l'adresse suivante :

Uniformation - CTN Engagements
43 boulevard Diderot
BP 80057
75560 Paris Cedex 12

Attention : Pour les entreprises relevant du périmètre de l'Habitat et du Lien social, l'adresse est la suivante :

Uniformation - Département HLS
Service Professionnalisation
43 boulevard Diderot
75012 Paris

L’OPCA dépose, sous 20 jours, le contrat à la Direccte pour enregistrement, avec son avis et sa décision de financement.

A noter :
Merci de nous communiquer par voie postale, joint à votre demande les documents suivants :

• Le formulaire de votre saisie en ligne (formulaire muni d'un code barre)
• Le cerfa signé
• La convention signée
• Le programme
• Le calendrier prévisionnel

Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat. Le CERFA est le contrat de travail, il doit être signé par l’employeur et le salarié et ne doit pas être raturé. Plus...