Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement spécifique et un ensemble de mesures. Plus...
En décortiquant, pour chacune des parties prenantes du dispositif, toutes les étapes de l'histoire d'un contrat de professionnalisation, cette première partie contribue à repérer les facteurs qui empêchent - ou facilitent - la rencontre entre le bénéficiaire et l’employeur, et la mise en œuvre des contrats de professionnalisation. Plus...Pourquoi et comment un jeune et une entreprise sont-ils amenés à conclure un contrat de professionnalisation ? Comment, une fois signé, se déroule le contrat. Plus...
Plus récent que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet aussi de recruter et de former un salarié en alternance. Il s'agit d'un CDD de 6 à 12 mois en moyenne, voire d'un CDI, où la période dévolue à la formation du nouveau salarié représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures). Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, y compris les agences d'intérim, peuvent y avoir recours. Plus...
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dont l’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Plus...
Ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi, il permet de passer un diplôme, de valider un titre professionnel ou un Certificat de Qualification Professionnel (CQP) correspondant aux besoins d’une branche professionnel le et reconnu nationalement. Plus...
Fondé sur le principe de l’alternance, ce contrat de travail permet à un jeune ou un adulte de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec une formation qualifiante.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Plus...
La moitié des bénéficiaires étaient inscrits dans un processus de formation avant leur entrée en contrat de pro et un tiers des contrats de pro sont prolongés par une formation.
Le contrat de pro s'inscrit donc dans un processus de formation global. Plus...
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