Bénéficiaires

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. 
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
• Bénéficiaires de minima sociaux (RSA : Revenu de solidarité active ; ASS : Allocation de solidarité spécifique ; AAH : Allocation aux adultes handicapés) ou ayant été en CUI (Contrat unique d’insertion). Plus...

Objectifs
Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mise en situation de travail. Plus...

Plus récent que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet aussi de recruter et de former un salarié en alternance. Il s'agit d'un CDD de 6 à 12 mois en moyenne, voire d'un CDI, où la période dévolue à la formation du nouveau salarié représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures). Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, y compris les agences d'intérim, peuvent y avoir recours. Plus...

13 411 personnes ont été recrutées en contrat de professionnalisation par 6 550 employeurs en Nouvelle-Aquitaine, du 1er juin 2014 au 31 mai 2015. L’observatoire d’Aquitaine Cap Métiers publie un tableau de bord* de ces contrats par secteur d’activité et zone d’emploi. Plus...

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de certains publics en leur permettant d’acquérir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une qualification professionnelle à travers un parcours en entreprise personnalisé et reposant sur l’alternance. Plus...

Véritable contrat de travail, le contrat de professionnalisation offre une expérience en entreprise : c’est aussi un moyen de se former.
Un contrat de travail
Ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi, il permet de passer un diplôme, de valider un titre professionnel ou un Certificat de Qualification Professionnel (CQP) correspondant aux besoins d’une branche professionnel le et reconnu nationalement.
Une formation
Le contrat a une durée de 6 mois minimum. La période de professionnalisation, période pendant laquelle une formation est dispensée à temps partiel par un organisme de formation, va de 6 à 24 mois selon les cas.
Un salaire en fonction de l’âge et du niveau de formation
Pour un jeune de moins de 21 ans :
Le salaire est supérieur ou égal à 55% du Smic pour les jeunes de moins de vingt et un ans, et supérieur ou égal à 65% si le jeune possède le baccalauréat professionnel ou équivalent.
Entre 21 et 26 ans :
Il est égal ou supérieur à 70% du Smic pour les jeunes de vingt et un ans et plus, et supérieur ou égal à 80% si le jeune possède le baccalauréat professionnel ou équivalent.
Si vous avez plus de 26 ans :
Pour les salariés d’au moins 26 ans le salaire est supérieur ou égal au SMIC ou, si elle est plus élevée, à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise.
Des aides pour l’entreprise :

Une charte régionale a pour but de promouvoir le contrat de professionnalisation auprès des PME-TPE et des actifs jeunes ou adultes : elle met en évidence les points forts de ce type de contrat en alternance, encore assez mal connu des entreprises.
Charte | Dossier de presse
Toutes les infos sur le site de la Direccte Centre-Val de Loire. Plus...

Qui contacter ?
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez recruter un salarié compétent ?
A qui s'adresser :
> OPCA
> Pôle emploi ou tél : 3995
> Cap Emploi (pour les travailleurs handicapés)
> Missions Locales (- de 26 ans)

En savoir plus
> Le contrat de professionnalisation c'est quoi ?
> Avantages pour l'employeur
> Avantages pour le salarié

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Témoignages d'employeurs

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail incluant une formation en alternance. Public visé, durée, salaire, droits et obligations… l’essentiel pour faire le point sur ce contrat. Plus...