Vous êtes un peu perdu face aux différents types de contrat de travail qu'on peut vous proposer ? Vous vous demandez ce qu'ils impliquent ? Voici une première orientation sur la réglementation la plus essentielle, avec des liens vers une information plus approfondie. Plus...
Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Comme annoncé dans notre article Les Parcours Emplois Compétences demeurent des CUI CAE, avec les exigences des emplois d'avenir qui, eux, sont supprimés nous revenons sur la création des PEC, nouvel acronyme qui va remplacer les défunts TUC, CES, CUI. Plus...
Pour 2018, la mobilisation des pouvoirs publics en direction des personnes durablement éloignées du marché du travail se poursuit. Le Gouvernement a prévu de financer 200 000 nouveaux CUI-CAE recentrés sur l'objectif premier d'insertion professionnelle. Chaque contrat aura pour unique ambition l'insertion durable sur le marché du travail du bénéficiaire. Plus...
Un contrat de travail fixe par écrit les conditions de votre recrutement. Il détermine vos droits et obligations et définit ainsi votre poste de travail, votre rémunération, la durée de travail hebdomadaire, la durée de votre période d'essai, la durée du préavis, la convention collective applicable, les noms et adresses des différents organismes de sécurité sociale ou de retraite complémentaire.
Petit rappel : l'âge minimum légal prévu par le Code du travail pour signer un contrat de travail est 16 ans, sauf pour les contrats d'apprentissage, accessibles à partir de 14 ans.
Il existe plusieurs formes de contrat de travail ; les contrats de base sont les suivants :
Le contrat à durée indéterminée ou CDI : à temps plein ou partiel, c'est la forme normale du contrat de travail. Il vous engage sur une période indéterminée.
o Le CDI Intermittent : ce type de CDI particulier est réservé aux organismes de formation, aux entreprises d'articles de sports et d'équipements de loisirs, et aux chocolatiers.
Le contrat à durée déterminée ou CDD : à temps plein ou partiel, il vous engage sur une période définie, et se justifie par un surcroît temporaire d'activité ou le remplacement d'un salarié absent. Il existe plusieurs types de CDD, en fonction des particularités de certains secteurs ou de certains publics :
o Le CDD Senior : de 18 mois renouvelable une fois, pour permettre aux demandeurs d'emploi de 57 ans et plus d'acquérir les droits nécessaires à une retraite à taux plein.
o Le CDD saisonnier : reconductible, il peut ne pas prévoir de date de fin de contrat et concerne les tâches qui sont amenées à se répéter chaque année, en fonction des saisons (agricoles ou touristiques).
o Le CDD intermittent: : c'est un CDD d'usage conclu pour des emplois de nature temporaire (spectacle, audiovisuel) ; il peut être reconduit sans limitation.
Le contrat de travail temporaire (aussi appelé contrat d'intérim) : proposé pour une tâche précise appelée mission, et pour une durée souvent courte, par les agences ou entreprises de travail temporaire, mandatées par les entreprises en recherche de main d'œuvre.
Les contrats aidés : Ils ont été créés pour favoriser l'insertion professionnelle, ils s'adressent à des publics spécifiques et reposent sur des règles d'accès bien établies (par exemple : Emploi d'avenir, contrat unique d'insertion...). Ils prennent la forme de CDD ou de CDI,
Les contrats en alternance : apprentissage, contrat de professionnalisation, PACTE... ces contrats alternent formation et période de travail et permettent d'obtenir une qualification. Plus...L'accès au marché du travail n'est jamais chose facile. Mais pour certaines personnes, les difficultés sont très nombreuses et parfois insurmontables. C'est pour cela que des contrats spécifiques ont été créés, pour aider les personnes les plus éloignées de l'emploi.
Pour en savoir plus, consultez les fiches suivantes :
Les contrats qualifiants, c'est la possibilité de travailler et de se former en même temps. Ils fonctionnent tous sur le principe de l'alternance, avec des périodes en entreprise et d'autres en centre de formation. Les plus connus d'entre eux sont sans doute les contrats d'apprentissage, mais ils ne sont pas les seuls.Signer son premier contrat, voilà un objectif légitime. Oui, mais quel contrat ? Car il en existe de multiples, qui ne sont pas tous adaptés à votre situation ou à votre projet. 
Le Conseil départemental des Deux-Sèvres accorde une aide aux employeurs pour favoriser l'embauche des bénéficiaires du RSA, dans le cadre du Contrat Unique d'Insertion. Références : Articles L 5134-19-1 à 5, L 5134-65 et suivants, R 5134-14 à 25 et R 5134-51 à 69 du code du travail. Plus...L’Etat accorde une aide aux employeurs du secteur non marchand pour favoriser l'embauche des personnes sans emploi des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi, dans le cadre du Contrat Unique d'Insertion. Plus...Il existe tout une gamme de contrats de travail de type particulier ou non, adaptés à votre situation et à celle des personnes en recherche d’emploi, jeunes ou adultes, diplômés ou sans qualification. Ils sont associés à des aides publiques aux employeurs. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
