Permettre aux salariés intérimaires d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente
C'est un contrat de mission-formation conclu entre un salarié intérimaire, une agence de travail temporaire et un organisme de formation pour réaliser une action de formation comprise entre 175 heures et 910 heures. Plus...
L'accès au marché du travail n'est jamais chose facile. Mais pour certaines personnes, les difficultés sont très nombreuses et parfois insurmontables. C'est pour cela que des contrats spécifiques ont été créés, pour aider les personnes les plus éloignées de l'emploi. Plus...
Les contrats qualifiants, c'est la possibilité de travailler et de se former en même temps. Ils fonctionnent tous sur le principe de l'alternance, avec des périodes en entreprise et d'autres en centre de formation. Les plus connus d'entre eux sont sans doute les contrats d'apprentissage, mais ils ne sont pas les seuls. Plus...
Il existe tout une gamme de contrats de travail de type particulier ou non, adaptés à votre situation et à celle des personnes en recherche d’emploi, jeunes ou adultes, diplômés ou sans qualification. Ils sont associés à des aides publiques aux employeurs. Plus...
Un dispositif d'accompagnement des agents publics suivant sous contrat en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B. Plus...
Compte tenu des éléments mentionnés ci-avant, les DIRECCTE établiront une feuille de route sur les actions qui se feront dans le cadre d’un dialogue budgétaire. Une convention d’objectifs et de moyen sera établie entre la DIRECCTE et les Carif-Oref. Cette convention comprendra :
Le Contrat unique d’insertion (CUI) vous permet de bénéficier d’accompagnement et de formation.
Il est composé de trois volets :
- le contrat initiative emploi (CIE) dans le secteur marchand ;
- le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non marchand ;
- l’emploi d’avenir (EA) spécifiquement dédié aux jeunes pas ou peu diplômés. Plus...
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre moyennant rémunération. Depuis une dizaine d'années, les critiques se sont concentrées sur les règles qui encadrent sa rupture. Selon certains économistes, la procédure de licenciement serait trop lourde, trop longue, trop coûteuse. Plus...
Tous les contrats de travail doivent être écrits et mentionner des informations obligatoires. Seule exception : le CDI à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. Attention toutefois à préciser par écrit à votre salarié, préalablement à son recrutement, des éléments essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de début, salaires...). Plus...
Pourquoi un contrat de travail ?
Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...)
Les contrats en alternance
Pour accompagner les jeunes dans leur parcours d'insertion professionnelle, différentes mesures ont été prises par la loi de programmation pour la Cohésion Sociale. Plus...
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