4 mars 2018
4 mars 2018
La fin des contrats aidés dans l'Education Nationale et l'absence d'alternatives suscitent des tensions
15 février 2018
Contrats aidés - CUI CAE et CUI CIE
Contrats aidés - CUI CAE et CUI CIEEn décembre 2017, par rapport à novembre, le nombre de bénéficiaires de CUI-CAE diminue fortement (- 7 000) à 181 000, celui des bénéficiaires de CUI-CIE se réduit de 3 000 pour s'établir à 17 000
13 100 embauches en CUI-CAE ont été réalisées en décembre 2017 et le nombre de bénéficiaires de CUI-CAE se réduit sensiblement (-7 000) pour atteindre 181 000. En 2017, près de 228 000 conventions ont été signées, soit un niveau en recul de 25,2 % par rapport à celui observé en 2016.
200 contrats ont été signés en CUI-CIE en décembre, dans le prolongement du net ralentissement des recrutements observé depuis le mois de mai 2016. Le nombre de bénéficiaires poursuit sa baisse et se réduit de 3 100 sur un mois pour s'établir à 17 300 fin décembre (dont 3 100 CIE-starter et 2 000 CAE-DOM). En 2017, on totalise 27 600 nouveaux contrats ce qui représente une diminution de 65,2 % par rapport à 2016. Plus...
13 100 embauches en CUI-CAE ont été réalisées en décembre 2017 et le nombre de bénéficiaires de CUI-CAE se réduit sensiblement (-7 000) pour atteindre 181 000. En 2017, près de 228 000 conventions ont été signées, soit un niveau en recul de 25,2 % par rapport à celui observé en 2016.
200 contrats ont été signés en CUI-CIE en décembre, dans le prolongement du net ralentissement des recrutements observé depuis le mois de mai 2016. Le nombre de bénéficiaires poursuit sa baisse et se réduit de 3 100 sur un mois pour s'établir à 17 300 fin décembre (dont 3 100 CIE-starter et 2 000 CAE-DOM). En 2017, on totalise 27 600 nouveaux contrats ce qui représente une diminution de 65,2 % par rapport à 2016. Plus...
7 février 2018
Signature du contrat d'objectifs et de performance de l'Inra pour la période 2017-2021
Stéphane Travert, ministre de l'Agriculture et de l'Alimentation, Frédérique Vidal, ministre de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, ont signé le 6 février 2018 avec Philippe Mauguin, P.D.G. de l'INRA, le contrat d'objectifs et de performance de l'Institut pour la période 2017-2021. Plus...
4 février 2018
Signature du COEF, Contrat d’Objectifs Emploi Formation, dans les métiers du Numérique-Ingénierie-Conseil-Evénement
Le COEF Numérique-Ingénierie-Conseil-Evénement vise à mettre à profit les synergies entre tous les acteurs engagés, dans le but de développer l’attractivité du secteur, soutenir les défis RH des entreprises et assurer une meilleure adéquation entre besoins et offres de formation. Plus...4 février 2018
Les contrats d’apprentissage en Île-de-France en 2016/2017
Le service études statistiques et évaluation de la Direccte Ile-de-France dresse un bilan régional de la campagne d’apprentissage 2016/2017. Plus...
21 janvier 2018
Contrats aidés : les nouvelles exigences du gouvernement
Le ministère du Travail a donné mardi le coup d'envoi à sa nouvelle politique de contrats aidés. Il y en aura moins, mais avec un volet formation obligatoire. Plus...21 janvier 2018
Contrats aidés : des employeurs désormais « sélectionnés »
Les contrats, vont être transformés pour devenir des « parcours emploi compétence », avec des employeurs « sélectionnés », explique la ministre Muriel Pénicaud. Plus...21 janvier 2018
Un nouvel arrêté préfectoral fixe le montant des aides de l'Etat pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi
Le taux de prise en charge par l'Etat est de 90 % pour les demandeurs d'emploi engagés dans l'expérimentation contrats aidés des structures apprenantes (Casa) pour les départements de la Manche et du Calvados et de 60% pour les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) ou du RSA et de la prime d'activité. Le taux de droit commun est de 50 % hormis les publics ou employeurs cités dans l'arrêté. Plus...20 janvier 2018
Les contrats aidés devraient être remplacés par des "parcours emploi compétences"
Remplacer les contrats aidés par des "parcours emploi compétences" (PEC) contenant des obligations précises et contrôlées pour l'employeur et créer un fonds d'inclusion dans l'emploi pour passer d'une logique de moyens à une logique de résultats. Plus...