By Christabel Ligami. The private sector has been called upon to support efforts to create skills and capacity in Africa to contribute to Africa’s transformation and economic growth. More...
Les entreprises et certaines branches professionnelles s'approprient CléA, souvent dans le prolongement des formations aux compétences clés ou aux savoirs fondamentaux.
Points forts de CléA pour les salariés: une meilleure prise de conscience de leurs compétences et une certification à mettre sur leur CV. Et pour les recruteurs et les employeurs, un repère fiable. Voir l'article...
Tout le monde connaît le « bilan de compétences » qui permet d’identifier ses compétences, savoir-être et savoir-faire afin de (re)définir son projet professionnel. Mais connaissez-vous les dispositifs alternatifs. Voir l'article...
Dans ce document, le groupe de travail du Réseau Emplois Compétences de France Stratégie apporte des réponses, en partant des expériences concrètes, concernant les nouveaux dispositifs : le compte personnel d'activité (CPA), le compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP). Voir l'article...
Les compétences transférables ou transversales tendent de plus en plus à « concourir » sur le marché du travail comme critères de recrutement importants, aux côtés du diplôme et de l’expérience professionnelle. Voir l'article...
Ce document propose d'abord de définir les termes de compétences transférables et transférable. Puis il présente des outils et des démarches destinés à aider les individus et les entreprises à repérer et formaliser les compétences transférables et transversales. Voir l'article...
Les compétences transférables ou transversales tendent de plus en plus à "concourir" sur le marché du travail comme critères de recrutement importants, aux côtés du diplôme et de l’expérience professionnelle. La capacité à repérer ces compétences, à les formaliser et les valoriser, est donc un levier important d’amélioration de l’appariement entre offre et demande de travail.
France Stratégie, Réseau Emplois Compétences, Compétences transférables et transversales, avril 2017, 100 p.
By Stephen Downes - Stephen's Web. What’s the problem with competency based education?
Graham Attwell, Pontydysgu, 2017/03/08
I know competences are the next big thing and that a lot of time and money i being devoted to competency-based education, but I can't help feeling uneasy about them. This article identifies some reasons why. More...
By Anton Crace. Australia’s vocational providers are well placed to ramp up offshore activities and help emerging countries fill skills gaps in sectors such as healthcare, transportation and logistics, according to a new report by KPMG. More...
Posted by . Information and communication technologies (ICT) are changing profoundly the skill profile of jobs. The use of ICT in the workplace – affecting only a handful of jobs a few decades ago – is now required in all but two occupations in the United States: dishwashing and food cooking (Berger and Frey, 2017). In most OECD countries, over 95% of workers in large businesses and 85% in medium-sized businesses have access to and use the Internet as part of their jobs. In small businesses the share is at least 65% (OECD, 2013). More...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
