Le CNFPT a affirmé, dans ses orientations stratégiques, sa volonté d’accompagner les collectivités et les établissements publics dans la mise en œuvre de dispositifs de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. 

L’établissement développe dans ce cadre une offre de service à dimension nationale afin d’accompagner les collectivités territoriales et leurs agents dans la prise en compte de la lutte contre les discriminations. Cette action se développe à la fois sur l’ensemble des champs d’intervention et politiques publiques potentiellement concernés et relevant de leurs compétences, et dans le rôle d’employeur et/ou d’agent œuvrant au sein d‘une organisation de travail. Le CNFPT conçoit et déploie ainsi des actions de sensibilisation et accompagne des projets de professionnalisation des collectivités et des établissements publics locaux.

Par ailleurs, des rencontres, séminaires et journées thématiques sont conçus pour favoriser les échanges d’expériences, de pratiques, d’expertises et faciliter l’appréhension de ce phénomène protéiforme. 
La loi distingue la discrimination directe – en rapport explicite avec l’un des 20 critères – et la discrimination indirecte, résultant de règles, critères ou pratiques d’apparence neutre.
Les textes européens reconnaissent de nombreux critères de discrimination : l’âge, le sexe, l’origine, l’appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, la nation ou une prétendue race, la grossesse, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les opinions politiques, les activités syndicales, les opinions philosophiques, les croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée.
La loi française en reconnaît, en plus : la situation de famille, l’apparence physique, le nom, les mœurs, le lieu de résidence, la perte d'autonomie, la vulnérabilité résultant de la situation économique, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, la domiciliation bancaire. Plus...

Les analyses statistiques de l’emploi public territorial révèlent, dans la fonction publique territoriale, un taux d’illettrisme supérieur à la moyenne nationale, approchant les 8 % (soit un point de plus que la moyenne nationale). La loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale inscrit les actions de lutte contre l’illettrisme et l’apprentissage de la langue française comme une nouvelle catégorie d’action de formation tout au long de la vie. 

Pour accompagner les collectivités, le CNFPT propose de nombreuses formations pour les agents et les encadrants et mène des actions relatives à la lutte contre l’illettrisme et à la lutte contre l’illectronisme. En 2017, les actions de lutte contre l’illettrisme et de remise à niveau ont représenté 79 527 jours formation stagiaires en 2017 (dont 24 689 jours formation stagiaires pour les actions de lutte contre l’illettrisme). 

Au-delà de cette offre de formation dédiée, l’établissement agit notamment pour « favoriser l’informatique pour tous » à travers deux actions : 

• l'adoption d'une charte avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) ;
• une expérimentation à Mayotte afin de renforcer les actions auprès des publics non familiers des outils numériques. 

A découvrir également dans la rubrique médiathèque, le dossier thématique (articles, études, publications...) consacré à la lutte contre l'illettrisme. Plus...

Le CNFPT a affirmé sa volonté d’accompagner les collectivités et les établissements publics locaux dans la mise en œuvre de dispositifs favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, l’établissement mobilise l’expertise de partenaires clés : le Défenseur des droits, le service des droits des femmes, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes ou encore le Centre Hubertine Auclert.
L’offre de service développée par le CNFPT permet d’accompagner les agents territoriaux et de donner les clés à chacun pour mieux comprendre ses propres représentations et identifier les discriminations effectives afin d’être en capacité d’agir comme promoteur de l’égalité femme-hommes en collectivité. Plus...

Des formations en lien avec la déontologie sont organisées sur l'ensemble du territoire
- Formation pour les référents déontologues et référents alerte déontologie : La responsabilité, la déontologie et l'éthique du cadre de l'action sociale (Code : SX011), Responsabilités, éthique et déontologie en travail social (Code stage : SXPT2)
- Formations dans les domaines de la responsabilité pénale : Prévention des risques juridiques de la collectivité (Code stage : SXYIN), Les stratégies de vigilance et de gestion des risques en matière d'achat public (Code stage : SXCAT), l'audit interne (Codes stage : SXCG0, SXCG2, SXCG7)
- Formations aux méthodes de prévention des risques de gestion : Le contrôle interne : enjeux, stratégie et méthodologie (Code stage : SXCD0), La cartographie des risques, un outil au service du management des risques de gestion (Code stage :SXY09)

Des journées d’actualités
Des journées d'actualités sont régulièrement organisées sur les thématiques telles que prévention des conflits d’intérêt, déontologie de l’achat, transparence et moralisation de la vie publique… Une journée est programmée le 13 septembre à Paris, en présence de Pierre Villeneuve et Samuel Dyens. Une journée d’actualité sur la moralisation de la vie publique (loi du 15 septembre 2017) est organisée le 1er juin à Vannes, en présence de Pierre Villeneuve.

Une e-communauté thématique
Une e-communauté pour permettre aux référents déontologues et alerte éthique de consolider leurs nouvelles pratiques. Plus...

Le CNFPT accompagne les collectivités territoriales et leurs agents afin de restaurer le sens de l’action publique. L’établissement a développé sur ce sujet une offre de service spécifique :
• La vidéo « le sens de l’action publique » permet de rappeler des notions fondamentales utiles aux agents publics : les valeurs, les principes déontologiques, les responsabilités sociétales et les finalités. Découvrez-la ci-dessous

Numérique et Open Data : formations d’initiation à l’open data, de conduite de projet open data en environnement territorial, journée d’actualité sur l’open data 

Délégué à la protection des données (DPO) : Journée d’actualité RGPD, stage Les nouvelles missions du DPO, stage DPO : sécurité des données et numérique

Aménagement Numérique du Territoire (ANT) : journée d’actualité sur les enjeux, les grands principes ; avec trois modules « stratégies et pilotage de l’ANT », « Conduite de projet THD », Ville numérique durable ou Smart City. Plus...

L’offre du CNFPT intègre les évolutions de l’organisation des Systèmes d’information et la transformation numérique. Celles-ci portent actuellement sur l’open data, la mise en conformité au RGPD et la valorisation et la maitrise de la « data ou donnée » pour une meilleure gouvernance territoriale. L’établissement propose une grande diversité d’itinéraires de formation pertinents pour les informaticiens et des délégués à la protection des données DPO des collectivités : cadre chargé de production et supports, responsable de sécurité des systèmes d’information (RSSI), cadre chargé de projet études et développement des systèmes d'information…  Tous ces parcours sont composés de modules actualisés en tenant compte des dernières évolutions des SI et des métiers.
Les offres sur la sécurité informatique, virtualisation et ou supervision des réseaux informatique et des équipements accompagnent inévitablement le développement des stratégies et des usages publics locaux. C’est pourquoi cette offre est également riche d’événements, journées d’actualité, séminaires en ligne ou webinaires, pour sensibiliser et informer les agents sur l’administration numérique territoriale, le RGPD, l’open data ou la gouvernance des SI...  Certains de ces évènements -comme les Rencontres territoriales « transformation digitale et sécurité informatique » du 21 juin dernier - sont organisés en partenariat avec la Commission nationale de l'informatique et des libertés(CNIL) ou le Secrétariat d’état au numérique dans le cadre du programme DCANT (développement concerté de l’administration numérique territoriale). Plus...

Afin d’accompagner les agents dans l’utilisation des nouveaux outils connectés et à l’acquisition des compétences et connaissances numériques, le CNFPT lance sa nouvelle offre bureautique et numérique. Celle-ci se compose de stages de « découverte de l’outil informatique et numérique » pour permettre à l’agent d’identifier les principaux composants périphériques et réseaux, de personnaliser et sécuriser son poste de travail, d’utiliser des applications. Les stages « Compétences bureautiques et numériques » sont adaptés au niveau de chaque agent et peuvent donner lieu à une certification. Enfin, un stage « Culture numérique » permet de définir la culture numérique et d’en comprendre les enjeux (risques, avantages, limites…) et de s’approprier la citoyenneté numérique. Plus...

L’offre de services du CNFPT présente également un volet inclusion numérique. Au-delà de la question de l’accès au numérique, l’inclusion est liée aux connaissances, aux compétences et à l’attitude vis-à-vis du numérique. L’objectif étant de mener les individus en difficulté à un certain degré d’autonomie. Un enjeu de taille pour le CNFPT et les collectivités territoriales qui doivent former 100 000 médiateurs numériques territoriaux et 300 000 agents territoriaux en difficulté d’appropriation des usages des outils et services numériques. Pour accompagner les collectivités dans la transformation digitale, le CNFPT propose une offre inclusion numérique complète qui comprend des stages de formation, des webinaires, des séminaires en ligne, des ateliers de co-construction... et s’adresse aussi bien aux encadrants en prise avec des agents en situation d’illettronisme que les agents eux-mêmes. Plus...

Pour professionnaliser rapidement l’ensemble des agents concernés par la mise en œuvre des politiques éducatives, le CNFPT a développé une offre sous forme de formations et d’évènementiels. 
Cette offre de services s’adresse aux agents exerçant dans le champ de l’action éducative : directeurs et cadres en charge de l’éducation, des affaires scolaires, de l’enfance, de la jeunesse et des sports,  coordinateurs enfance jeunesse, animateurs, ATSEM, et enseignants artistiques.
Depuis plusieurs années, le MENESR (ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) et le MVJS (ministère de la Ville, de la jeunesse et des sports) sont partenaires du CNFPT sur des thématiques telles que l’intégration des enfants handicapés en milieu scolaire ordinaire, les relations avec les associations.
Les réformes en cours ont entraîné une amplification de ces collaborations afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques éducatives par les collectivités territoriales. C’est notamment le pôle de compétences action éducative, basé à l’INSET de Nancy, qui pilote ces partenariats. Plus...