Selon le code du travail, tout employeur privé et public occupant 20 salariés ou plus doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des personnes en situation de handicap.

La politique ressources humaines du CNFPT

Le développement de l’emploi des personnes handicapées et leur maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour la direction des ressources humaines et du dialogue social.
La « loi » pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées.
Notre établissement a décidé de prendre en compte ces évolutions en rédigeant une charte sur le recrutement et le maintien dans l’emploi. Plus...

Dans une optique de soutien de la formation, de l’intégration professionnelle et sociale, le CNFPT accueille chaque année des stagiaires sur l’ensemble du territoire au sein de ses structures (délégation régionale, Institut, Siège) dans la limite de ses capacités. Les stagiaires proposent un projet précis en lien avec les compétences du CNFPT dans le cadre de stages de fin d’études, d’observation, de conventions de recherche et d’apprentissage.

Etre candidat

Vous pouvez déposer une demande de stage sur l’espace candidat du CNFPT en créant votre compte et en remplissant le formulaire électronique. Votre demande de stage sera alors transmise à la structure concernée qui prendra contact avec vous afin de vous rencontrer. Une convention de stage sera ensuite établie entre le candidat, la structure d’accueil et l’établissement.
Remplissez le formulaire de demande de stage. Plus...

La procédure de recrutement adoptée par le CNFPT répond à la double nécessité d’un établissement unique et déconcentré.
Le CNFPT recrute essentiellement par voie statutaire : liste d’aptitude ou agents titulaires par voie de mutation ou de détachement.
Ce dispositif s’applique également aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Quelques postes requérant des compétences-métiers très spécifiques peuvent être ouverts au recrutement par voie contractuelle.
Si l’un de nos postes vacants vous intéresse, vous devez postuler à partir d’une de nos offres mise en publicité et créer votre  compte candidat.
Vous pouvez aussi déposer votre candidature spontanée à travers cet espace candidat et définir des alertes. www.recrutement-cnfpt.fr/espace-candidats-identifier.html.
Si votre profil correspond à nos recherches, nous pourrons aussi prendre l’initiative de vous recontacter afin de convenir d’un entretien.
Les entretiens portent sur l’analyse du parcours, les compétences développées, les caractéristiques personnelles et les aspirations professionnelles. Des mises en situation et des cas pratiques peuvent être proposés.
Pour nous contacter pour des questions spécifiques uniquement : recrutement.drh@cnfpt.fr (pas de candidatures). Plus...

Réponse: Peuvent être réinscrits sur la liste d'aptitude les lauréats recrutés stagiaires et dont il est mis fin au stage dans deux cas :
•- lorsque la fin de stage est liée à la suppression de l'emploi par la collectivité territoriale ;
•- lorsque la fin de stage est motivée par toute cause non liée à la manière de servir du stagiaire. Dans ces deux cas, le lauréat est réinscrit sur la liste d'aptitude jusqu'à l'expiration du délai légal de la liste d'aptitude. Si la durée initiale de la liste d'aptitude est écoulée, aucune de ces réinscriptions ne peut être effectuée. Plus...

Réponse: L'inscription sur la liste d'aptitude est valable pour une durée d'un an. Elle est renouvelable deux fois, sur demande écrite du lauréat. Cette demande doit être faite dans le mois qui précède la fin de la première et de la deuxième année d'inscription. Seul le lauréat non recruté peut bénéficier de ces renouvellements. Si aucun autre concours n'intervient dans un délai de 3 ans à compter de leur inscription initiale, les lauréats non recrutés, continuent d'être inscrits sur la liste d'aptitude jusqu'à la date du début des épreuves du concours suivant. Plus...

Réponse: Les listes d'aptitude des examens professionnels de promotion interne sont arrêtées par la collectivité employeur ou par le centre départemental de gestion compétent si la collectivité y est affiliée. Plus...

Réponse: Les listes d'aptitude établies à l'issue de chaque concours sont présentées par ordre alphabétique. Sur les listes présentées sur le site Internet du CNFPT (www.cnfpt.fr) figurent uniquement les lauréats des concours organisés par le CNFPT et qui, ayant procédé à une demande de renouvellement d'inscription, sont encore en recherche de poste. Plus...

Réponse: Concernant les concours du CNFPT, seules les collectivités qui souhaitent recruter un lauréat de ces concours peuvent demander au CNFPT, pour accompagner chaque nomination, une attestation individuelle d'inscription sur la liste d'aptitude. C'est en effet la demande de cette pièce qui permet la mise à jour des listes d'aptitude et le retrait des lauréats recrutés. Pour les concours organisés par les CDG, s'adresser auprès d'eux pour obtenir cette attestation. Plus...

Réponse: Ce site est le fruit d'un partenariat entre le CNFPT et une quarantaine de centres de gestion. Il propose une bourse de l'emploi unique (A+, A, B et C) dans les départements concernés. D'autres services communs y sont proposés. Plus...

Réponse: La bourse nationale de l'emploi du CNFPT publie des offres de postes que les collectivités pourvoient en priorité par des agents ayant la qualité de fonctionnaire. Elles peuvent être amenées, sous certaines conditions, à avoir recours à des personnes non fonctionnaires qui seront alors recrutées sous la qualité d'agents non titulaires de droit public (emplois liés à des besoins saisonniers, des vacations, des remplacements pour maladie ou maternité par exemple). Il existe également des emplois contractuels d'une durée variable de 1 à 3 ans. Plus...