Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...

Au 1^er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs.
Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou des actions d’apprentissage.
Réalisées en principe pendant le temps de travail, certaines actions du plan de développement des compétences peuvent, sous certaines conditions, être mises en œuvre hors temps de travail. Plus...

Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Plan de développement des compétences : exprimant la stratégie de formation de votre entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que vous souhaitez mettre en œuvre...> lire la suite
• Reconversion ou promotion par alternance ("Pro-A") : la Pro-A a pour objectif soit de changer de métier ou de profession, soit de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification, une certification...> lire la suite
• Tutorat : Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation... > lire la suite. Plus...

Le contrat d’apprentissage est, à l'instar du contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en alternance. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Dans certains cas, il peut être conclu avec un jeune de moins de 16 ans, une personne reconnue travailleur handicapé, un sportif de haut niveau ou une personne qui souhaite créer ou reprendre une entreprise. Plus...

Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou un ancien titulaire de Contrat unique d’insertion (CUI).
Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois pour certains bénéficiaires. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Elle peut être supérieure à ce seuil dans certains cas. Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteur. Plus...

Vous souhaitez recruter et/ou former en alternance vos collaborateurs ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Contrat de professionnalisation : Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher... > lire la suite
• Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est, comme le contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en... > lire la suite. Plus...