Reflet de la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite mettre en œuvre : actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou actions d’apprentissage correspondant aux besoins de l’entreprise. Plus...

Outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…) par des opérateurs extérieurs à l’entreprise (opérateurs régionaux, APEC, Pôle emploi…). Plus...

« Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences vous permet de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de votre carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Plus...

Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme spécialisé (prestataire de bilan de compétences), sur vos capacités, vos aptitudes et vos souhaits d’évolution professionnelle. Plus...

Temps d'échanges avec votre employeur, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation ou de Validation des acquis de l'expérience (VAE) répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation. Plus...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous avez accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activités professionnelles, extra-professionnelles, bénévoles, de volontariat…, ou dans le cadre de périodes de formation en entreprise, pour obtenir un diplôme sans nécessairement suivre une formation. Plus...

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat de professionnalisation, en reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») ou en contrat d'apprentissage, faire le lien avec l’organisme de formation ou le centre de formation d'apprentis (CFA)… Les missions du tuteur et du maître d'apprentissage sont variées. Plus...

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDD) et n’êtes pas titulaire d’une qualification de niveau Bac +3 (Licence) ?
Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Plus...

Vous êtes un jeune de 16 à 29 ans (ou, sous certaines conditions, un jeune de moins de 15 ans), une personne reconnue travailleur handicapé, un sportif de haut niveau ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis ? Vous souhaitez vous former tout en travaillant ? Le contrat d’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Plus...

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation tout en travaillant, vous insérer ou  vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Plus...