Le conseil d'administration paritaire de l'OPCAIM délègue, par voie de convention, aux ADEFIM (Association de développement des formations des industries de la métallurgie), la mise en œuvre des missions nécessitant une relation directe avec les entreprises. Plus...

L’OPCAIM finance également l’Observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Branche. Celui-ci réalise, au niveau national, les études et analyses spécifiques sur l'évolution quantitative et le contenu des métiers et des filières industrielles, en tenant compte des évolutions, notamment technologiques et démographiques. Ces études et analyses peuvent avoir une dimension sectorielle et le cas échéant, territoriale. Il conduit également les études prospectives sur les emplois et les compétences dont la Branche aura besoin, afin de déterminer la nature et le volume des futurs emplois et en conséquence, de définir les formations appropriées. Plus...

L’OPCAIM soutient le développement d’études et de recherches pour l’innovation pédagogique au service de l’individualisation des parcours ainsi que la politique de certification de Branche, avec notamment l’ingénierie d’évolution des CQPM/CQPI. Plus...

• 38 101 entreprises, dont 89 % emploient moins de 50 salariés,
• 1 582 173 salariés, dont 22 % de femmes.

• 846,8 M€ comptabilisé au titre de la formation professionnelle continue,
• 354,1 M€ encaissés au titre de la taxe d'apprentissage. Plus...

L'OPCAIM a adopté une organisation qui privilégie le lien de proximité avec les entreprises de la métallurgie à travers son réseau de 25 délégations : les ADEFIM (Association de développement des formations des industries de la métallurgie). Ainsi, plus de 400 collaborateurs, dont 220 conseillers, assurent le conseil de proximité auprès des entreprises. Plus...

Assurer un service de proximité auprès des entreprises, en particulier des TPE et PME, pour les informer et les accompagner concernant les dispositifs de formation et la définition de leurs besoins en compétences et qualifications.

Collecter auprès des entreprises de la métallurgie :

• la taxe d’apprentissage,
• la contribution unique formation continue
  

Financer les actions de formation au regard des besoins identifiés et en fonction des règles de prise en charge définies chaque année par le CA de l'OPCAIM et des conventions conclues.

Mutualiser les versements reçus au titre des contributions visées ci-dessus.

Gérer et suivre ces contributions de façon distincte en comptabilité.

Conclure des conventions avec les partenaires pour cofinancer des actions en faveur des salariés et de demandeurs d’emploi.

Développer une politique incitative d’insertion professionnelle par les contrats de professionnalisation et par l’apprentissage. Plus...

La loi du 5 septembre 2018 a modifié le paysage de la formation professionnelle et ses acteurs, avec la création des opérateurs de compétences.

• Les partenaires sociaux de la métallurgie ont signé, avec d’autres branches industrielles, le 19 décembre 2018, l’accord de création de l’Opérateur de compétences interindustriel, l’OPCO 2i.

Celui-ci a été agréé par arrêté ministériel du 29 mars.

• Afin d’assurer la continuité et la qualité du service aux entreprises et à leurs salariés, OPCO 2i et l’OPCAIM ont conclu un mandat de gestion au 1^er avril. Ainsi, l’OPCAIM continue à exercer l’ensemble de ses missions au nom et pour le compte d’OPCO 2i jusqu’au 31 décembre 2019. Plus...