Chaque année, le conseil d'administration de l'OPCAIM définit les règles d'intervention et de prise en charge de l'OPCAIM, par dispositif. Plus...
16 août 2019
16 août 2019
OPCAIM - Financer vos projets - Affectation de la collecte
En application des dispositions légales, conventionnelles et des décisions du conseil d'administration de l'OPCAIM, chaque contribution est mutualisée et gérée avec une affectation définie. Plus...
16 août 2019
OPCAIM - Actions collectives
Dans le cadre du plan d'action TPE/PME, l'OPCAIM engage depuis 2016 une démarche visant : le déploiement progressif d'actions collectives, afin d'encourager le départ en formation des salariés des petites entreprises, avec le support des ADEFIM au niveau régional et directement piloté par l'OPCAIM au plan national. Plus...16 août 2019
OPCAIM - Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation devient le plan de développement des compétences
Ce dispositif reste le principal levier à disposition de l’entreprise pour former ses collaborateurs. La Loi du 5 septembre 2018 prévoit un assouplissement de la définition d’actions de formation, ainsi l’article L. 6313-2 du Code du Travail définit l’action de formation comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Plus...16 août 2019
OPCAIM - Former et professionnaliser - Le Compte Personnel de Formation
Plusieurs dispositifs permettent de développer et de certifier les compétences de vos équipes. Pour cela, la loi sur la formation professionnelle a créé notamment le « Compte personnel de formation » qui se substitue au Droit individuel à la formation . Il vise à permettre à chacun de piloter ses parcours professionnels grâce à la certification de ses compétences. Plus...16 août 2019
OPCAIM - Former et professionnaliser - Le passeport orientation et formation
Le passeport orientation et formation vise à favoriser la mobilité interne ou externe d'un individu, à identifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises par la formation initiale ou continue ou du fait de ses expériences professionnelles. Plus...16 août 2019
OPCAIM - Former et professionnaliser - La Validation des Acquis de l'Expérience
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet à vos collaborateurs de valoriser leurs expériences professionnelles ou extra professionnelles en passant tout ou partie d'une certification (diplôme, titre professionnel, CQP). Plus...16 août 2019
OPCAIM - Former et professionnaliser - Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à tout salarié d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations afin de l'aider à construire un projet professionnel pouvant donner lieu à la réalisation d'actions de formation. Plus...16 août 2019
OPCAIM - Recruter - Le contrat d'apprentissage
Conditions :Avoir entre 16 et 29 ans révolu.
Durée :
CDI
CDD de 6 à 36 mois
La formation ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat. Plus...
16 août 2019
OPCAIM - Recruter - Le contrat de professionnalisation expérimental
Objectif :
Permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l'emploi, de disposer d'une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.
- sans forcément viser une certification,
- sur la base d’un parcours de formation « en vue d’acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié »,
- pour 3 ans maximum. Plus...
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