Vous êtes salarié, licencié pour motif économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire ? Vous pouvez bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement visant à accélérer votre reclassement. Plus...

Depuis le 1^er janvier 2017, les principaux financeurs de la formation professionnelle continue sont chargés de s’assurer « de la capacité du prestataire de formation à dispenser une formation de qualité », sur la base de critères définis par décret (article R.6316-1 du Code du travail).
Pour obtenir une prise en charge d’OPCA 3+ à compter de cette date, les entreprises et les salariés doivent obligatoirement faire appel à des prestataires de formation figurant sur le « catalogue de référence » d’OPCA 3+ c’est-à-dire remplissant les critères de qualité exigés par la réglementation. Plus...

Créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQPI) sont des « diplômes métiers » spécifiques reconnus par toutes les entreprises d’un ou de plusieurs secteur(s) d’activité(s). Plus...

OPCA 3+ couvre 200 000 salariés et 8 800 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :
Les métiers de l’Ameublement et du Bois : des emplois de plus en plus qualifiés
Fabrication de meubles, sièges, canapés, meubles de cuisine, agencement d’intérieur, artisanat d’art, menuiseries industrielles (fenêtres, portes…), charpentes industrialisées, bois pour le bâtiment,  panneaux à base de bois… L'univers professionnel de l’Ameublement et du Bois réunit de nombreux métiers... 
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Les Matériaux pour la Construction et l’Industrie
Industrie des granulats, béton prêt à l’emploi, industrie du béton et des roches ornementales (pierre, marbre, granit, grès), industries cimentières, de la céramique, des tuiles et briques et de la Chaux, ce sont autant d’activités industrielles représentées au sein de ce secteur qui emploie plus de 105 000 salariés au sein de près de 3 800 entreprises… 
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L’intersecteur Papier Carton
Près de 70 000 salariés travaillent dans 1 800 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national pour : fabriquer la pâte à papier et les papiers, transformer le papier et le carton en emballages ou en produits finis, diffuser et vendre les papiers (papiers à usages graphiques, papiers d’hygiène, papiers industriels et spéciaux, papiers et cartons d’emballage…)… 
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Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :
Plan de développement des compétences : Reflet de la stratégie de formation de l’entreprise, le plan de développement des compétences décline les actions que votre employeur souhaite...
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Compte personnel de formation (CPF) : Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés peuvent accéder à leur Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr
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Contrat de professionnalisation : Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d'un contrat unique d'insertion...
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Contrat d'apprentissage : Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans, un travailleur handicapé ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis…
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Reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A ») : Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDD) et n’êtes pas titulaire d’une qualification de niveau Bac+3 (Licence) ?
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Tutorat : Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat de professionnalisation, en contrat d'apprentissage ou en reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)...
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Validation des acquis de l'expérience (VAE) : La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous accumulez au fil du temps...
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Congé individuel de formation (CIF) : Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un...
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CPF de transition professionnelle : Vous envisagez de suivre une formation certifiante afin de changer de métier ou de profession ? Vous pouvez mobiliser les droits inscrits sur votre CPF pour financer cette formation...
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Vous souhaitez faire le point sur vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation ou de mobilité professionnelle ? 
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :
Entretien professionnel : Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle...
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Bilan de compétences : Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme...
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Passeport orientation-formation : « Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences...
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Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Nouvel outil d'appui à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle, le CEP est une prestation gratuite proposée à tous les actifs...
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Bienvenue sur l'Espace Salariés
Vous êtes salarié, jeune ou demandeur d'emploi et vous souhaitez connaître vos possibilités en matière de formation ?
OPCA 3+ vous informe pour :

• Construire votre projet professionnel : entretien professionnel, bilan de compétences, passeport d'orientation, de formation et de compétences ou Conseil en évolution professionnelle (CEP)...
  Tous ces outils permettent de faire le point sur vos capacités, vos souhaits et besoins de formation ou de mobilité professionnelle.

• Vous former :
  • Vous êtes salarié et souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ? Plan de développement des compétences, reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »), CPF, VAE, tutorat : de nombreuses possibilités s'offrent à vous.
  • Vous êtes jeune ou demandeur d'emploi et souhaitez acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant ? Optez pour le contrat de professionnalisation ou le contrat d'apprentissage, contrats de travail assortis d'une formation en alternance.

Vous informer sur les métiers : pour en savoir plus sur les métiers de l’Ameublement et du Bois, des Matériaux pour la Construction et l’Industrie et de l’Intersecteurs Papiers Cartons, rendez-vous sur la page « La présentation des métiers » de notre site. Plus...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle. Plus...

Le Transfert des savoir-faire issus de l’expérience (TSE) est destiné aux entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette démarche permet un accompagnement sur mesure pour identifier les compétences clés issues de la pratique terrain et organiser leur passage de relais par un transfert structuré et formalisé. Plus...

Thématique et démarche essentielle en entreprise, la transmission permet notamment d’identifier les savoir-faire spécifiques à un métier, de les pérenniser au sein de l’entreprise, de former à des métiers clés en proposant des parcours en interne, de garantir la réussite des formations en alternance. Plus...