BPR est un outil de gestion des secondes parties et fins de carrières présentant aux salariés bénéficiaires et à leur entreprise (sur accord du salarié) la date d’acquisition de la retraite à taux plein et le montant des pensions. Plus...

Les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification interbranches (CQPI) sont des certifications des compétences des collaborateurs au regard du référentiel métier validé par les partenaires sociaux de la Branche et ce, à l’issue d’un parcours de formation. Plus...

Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Plus...

Accompagnement mobilité est une prestation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action, réalisée par des prestataires spécialisés, propose aux salariés en mobilité professionnelle interne, un accompagnement personnalisé pour leur permettre de préparer et sécuriser leur processus d’orientation ou de réorientation professionnel. Plus...

Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Plus...

Accompagnement entretien professionnel est une démarche destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation-action permet aux dirigeants, équipes RH et managers de bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel tout en tenant compte des spécificités de chaque secteur. Plus...

Mutations technologiques, attentes des clients, automatisation des process, évolution des métiers… la transformation digitale devient un élément incontournable pour les entreprises. Afin d’accompagner les dirigeants et leurs collaborateurs dans cette transition numérique, le dispositif de Formations digitales propose trois parcours de formation personnalisés pour leur permettre de comprendre les enjeux liés à la transformation digitale et les accompagner dans le développement de leurs compétences dans ce domaine. Plus...

Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Plus...

Compétences PME est une formation-action destinée aux PME relevant d'OPCA 3+. Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s'approprier un mode de management centré sur les compétences et de le mettre en œuvre au sein de leur entreprise. Plus...

Le Diagnostic digital est une prestation destinée à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+. La démarche, destinée aux dirigeants, repose sur un entretien personnalisé, réalisé à distance en visioconférence, avec un formateur expert dédié. Ce diagnostic permet notamment d’évaluer la maturité digitale du dirigeant. Son objectif : faire le point sur la situation de son entreprise en matière de digital et identifier les axes de développement afin de saisir les opportunités et faire gagner l’entreprise en compétitivité et perspectives. Plus...