
Après une reprise d'entreprise, quel que soit le type d'entreprise et les circonstances de l'opération, on assiste généralement à une période de "flottement". Pour réussir l'opération, vous devrez vous substituer à l'ancien dirigeant et tenir son rôle et mettre à profit l'éventuelle période de cohabitation pour prendre les mesures susceptibles d'
assurer votre leadership tant à l'égard des salariés qu'envers l'extérieur.
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