Quelles causes à la rupture de liens entre juifs et musulmans en France pour quels remèdes ? Un colloque visant à promouvoir le dialogue judéo-musulman a été organisé jeudi 12 mars, au Sénat, sous le patronage de la sénatrice (EELV) Esther Benbassa et de Jean-Christophe Attias, animateurs de l'association Pari(s) du vivre-ensemble. Une trentaine d'interventions ont émaillé une longue journée de débats.

Gare à l’essentialisation des « communautés », affirment le professeur Philippe Cassuto et le sociologue Omero Marongiu-Perria. Celui-ci, qui plaide pour une autocritique musulmane, pointe « le phénomène d’essentialisation de l’Autre » consistant à « ne plus le voir dans sa diversité et à le réduire à des caractéristiques ».

Autre constat abondamment relevé au colloque : le dialogue interreligieux est nécessaire mais insuffisant pour relever les défis qui se jouent dans la société. Pour Mohamed Bajrafil, imam de la mosquée d’Ivry, il faut inviter plus de chercheurs que d’imams et de rabbins pour mieux cerner les causes de rupture entre groupes d’individus. Plus...

En 1677 parut à Amsterdam le Compendium grammatices linguae Hebraeaede Baruch Spinoza. De tous ses ouvrages, la Grammaire de la langue hébraïque, inachevée, est la moins étudiée. Notre colloque vise à reconsidérer le Compendiumcomme un traité essentiel au sein du corpus spinozien. Il s’agira d’éclairer la méthode élaborée par Spinoza dans sa Grammaire en relation avec les concepts développés dans ses autres traités. Nous étudierons le  rapport qui existe entre les idées linguistiques de Spinoza et les principes de sa philosophie, ainsi que la question des sources du Compendium. Nous nous interrogerons pour savoir à qui s’adressait la Grammaire dans le contexte culturel, religieux et intellectuel d’Amsterdam au XVIIe siècle, en relation avec le marranisme et les débats de son temps.

Paris, 21-22 octobre

Colloque international organisé par Jean Baumgarten (CNRS, Paris), Irène Rosier-Catach  (CNRS / EPHE, Paris), Pina Totaro (CNR, ILIESI).

Université Paris-Diderot, Bâtiment Halle aux farines. Entrée par l’Esplanade Grands Moulins, 2 rue Marguerite Duras, Paris 13e (métro ligne 14 : Grande bibliothèque – bus 89). Voir le n° des salles ci-dessous, et leur localisation ici.

Contacts : Jean Baumgarten: jean.baumgarten@orange.fr / Irène Rosier-Catach: irene.catach@wanadoo.fr / Pina Totaro: pina.totaro@iliesi.cnr.it (Merci d’envoyer tous les courriers aux trois adresses)

Programme

Vendredi 21 octobre 2016 – 14h Salle 165E (1er étage)
14h – Présentation du Colloque par  Jean Baumgarten, Irène Rosier-Catach et Pina Totaro
14h15 – Philippe Cassuto (Aix Marseille Université, CNRS, IREMAM), La place du CGLH de Spinoza dans l’histoire de la langue et de la grammaire hébraïque
14h50 – Giovanni Licata (Università G. d’Annunzio Chieti Pescara), La nature de la langue hébraïque chez Spinoza
15h25 – Pause
15h40 – Judith Kogel (CNRS, IRHT), Spinoza, lecteur de David Kimhi
16h15 – Saverio Campanini (Université de Bologne), Le Peculium Abrae d’Abraham de Balmes et la question des sources du Compendium
17h – Discussion

Samedi 22 octobre – 10h Salle 406B (4e étage)
10h15 – Pina Totaro (CNR, ILIESI): Le CGLH dans le contexte des œuvres de Spinoza
10h50 – Bernard Colombat (UFR Linguistique, Université ParisDiderot),  Les grammaires latines de l’âge classique
11h25 – Keren Mock (UFR Etudes psychanalytiques, Université Paris  Diderot), Le CGLH: une grammaire non biblique
12h05 – Irene Zwiep (Department of Hebrew and Jewish Studies, University of Amsterdam), Radical linguistics. Spinoza’s grammar between Jewish tradition and Dutch Enlightenment
12h40 – Discussion
Samedi 22 octobre – 14h Salle 410B (4e étage)  
14h – Jean Baumgarten (CNRS, Paris), Spinoza phonologue
14h35 – Lorenzo Vinciguerra (Université de Picardie), “Les voyelles sont l’âme des lettres”. Note sur la métaphore de la flûte (CGLH, ch. I)
15h05 – Martine Pecharman (CNRS), Ni Port-Royal, ni Richard Simon: le statut linguistique de l’hébreu selon Spinoza
15h40 – Discussion
16h – Pause
Table-ronde – 16h15-18h
Jean-Christophe Attias (EPHE, Paris),  Massimo Gargiulo (Centro Cardinal Bea per gli Studi Giudaici – PUG, Roma),  Pierre François Moreau (ENS, Lyon), Judith Schlanger (EPHE, Paris),  Alessandro Guetta (INALCO, Paris). Plus...

La Fédération Nationale des Centres de Gestion organise avec l’appui du Centre de Gestion du département un Congrès tous les trois ans.
Cette manifestation s’inscrit dans la perspective de la mise en oeuvre des dernières évolutions législatives et réglementaires, réformant la scène publique locale et le champ des compétences des Centres de Gestion. Plus...

Conformément aux dispositions de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) organise une Conférence Nationale de l’Emploi Territorial (CNET) tous les deux ans.
La vocation essentielle de cette Conférence, prévue à l’article 27 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, est de définir des orientations stratégiques et de présenter des axes prioritaires en matière d’emploi et de recrutement, dégagés au regard des réalités locales.
Cette Conférence est ouverte aux élus et agents des Centres de Gestion, DGS, DRH, collaborateurs de collectivités locales, structures intercommunales, professionnels de l’administration territoriale, partenaires institutionnelles ainsi qu’à la presse. Plus...

La Fédération Nationale des Centres de Gestion organise entre deux et trois journées thématiques réparties sur l’année traitant chacune d’un thème précis en rapport avec les commissions organisées tout au long de l’année.
Certaines de nos journées thématiques sont organisés en partenariat avec nos partenaires institutionnelles. Plus...

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances définit le handicap comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’un altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Afin de garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap peuvent être compensées dans le cadre du travail. L’employeur doit prendre les aménagements nécessaires répondant aux besoins des personnes handicapées afin de permettre le plein exercice de leur autonomie. Les mesures sont prises pour que ces personnes accèdent à un emploi, le conservent et y progressent.
Tout employeur public qui emploie plus de 20 équivalents temps plein est assujetti à l’obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Dans ce cadre, il effectue chaque année une déclaration en ligne sur la plate forme e-services du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Plus...

La 28ème convention nationale de l’intercommunalité aura lieu

Le droit à l’aménagement du poste de travail
Chaque agent reconnu handicapé peut se voir accordé des aménagements à son poste de travail par son employeur afin de rendre son exercice professionnel mieux adapté à son handicap. Ces aménagements pratiques peuvent notamment nécessiter l’achat d’outillages ou d’équipements individuels.
Les aménagements peuvent également consister en des aménagements des horaires de travail afin de faciliter l’exercice professionnel ou le maintien dans l’emploi (articles 32, 33 et 35 de la loi du 11 février 2005).
Il est à noter que le refus de prendre ces mesures peut être assimilé à de la discrimination. Dans ce cas, l’intéressé lui-même ou une association pourra intenter en justice toutes actions relatives à ces discriminations.

Le droit au temps partiel
Après avis du médecin de prévention, le travailleur handicapé peut se voir accordé le droit d’exercer son activité à temps partiel. La rémunération est alors proportionnelle au temps travaillé.
La priorité pour les détachements et les mises à disposition
Dans le cas où les possibilités de mutation sont insuffisantes, ces agents peuvent obtenir une priorité pour un détachement ou une mise à disposition.
Des départs à la retraite aménagés
Les fonctionnaires handicapés peuvent, dans certaines conditions, être admis à la retraite avant l’âge légal. Ils doivent, pour en bénéficier, justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % pendant une certaine période durant laquelle ils auront cotisé (décret n°2006-1582 du 12 décembre 2006). Plus...

La voie de droit commun pour intégrer la fonction publique est le concours.
Dans le cadre des épreuves liées aux concours, les candidats peuvent bénéficier à leur demande d’un aménagement spécifique déterminé par le médecin agréé auprès de l’administration. La demande doit en être faite par le candidat au moment de son inscription.
La loi du 10 Juillet 1987 en faveur de l’emploi des personnes handicapées institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique, le recrutement sur contrat.
La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable une seule fois.
A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement.
Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Par exemple, le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la Fonction Publique Territoriale, de la Fonction Publique Hospitalière et de la Fonction Publique de l’Etat) constitue une nouvelle voie de recrutement, simple et rapide, dans les corps et cadres d’emplois de la catégorie C des 3 Fonctions Publiques, par un contrat de droit public, donnant vocation à être titularisé. Plus...

Une organisation par domaine de compétences
Pour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion des ressources humaines, 8 filières ont été créées regroupant des emplois d’une même famille. Chaque filière comprend des cadres d’emplois présentant des caractéristiques professionnelles communes.

Catégories
Une répartition hiérarchique
Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit les fonctionnaires des huit filières en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.