D'un montant de 4.000 euros maximum, la prime a rencontré un vif succès, mais son efficacité reste à démontrer. Plus...La convention collective de la branche professionnelle est entrée en vigueur le 1 er juillet. Plus...En 2014, dans un contexte de croissance économique modérée, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage s’élève à 31,6 milliards d’euros. Elle progresse par rapport à 2013 (+0,9 %). Rapporté au PIB, l’effort de formation se stabilise (1,5 % comme l’année précédente), soit son niveau d’avant la crise de 2008. Plus...Deux arrêtés du 2 juin 2017 viennent préciser la procédure d'agrément, par les présidents de conseils régionaux, des établissements de formation préparant aux différents diplômes de travail social. Plus...Les pouvoirs publics misent à fond sur la formation alors que bien d'autres critères entrent en jeu dans le recrutement. Plus...La rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du CDI dans le secteur privé mis en place au 1er août 2008, qui diffère de la démission et du licenciement. En constante augmentation depuis sa création, la rupture conventionnelle a concerné 127 600 salariés (y compris les salariés protégés) entre 2008 et 2015 en région Hauts-de-France. Plus...Dans un contexte de faible reprise économique, l’accès à l’emploi des jeunes de la Génération 2013 est légèrement plus favorable que pour la génération précédente. En 2016, soit trois ans après avoir quitté le système éducatif, un jeune actif sur cinq recherche un emploi et c’est le cas pour un jeune actif non diplômé sur deux. Plus...Quels sont les métiers les plus affectés par la révolution numérique ? Comment Pôle emploi échange-t-il avec les entreprises confrontées à cette transformation. Plus...De tout temps, les humains se sont occupés à améliorer leur milieu, à aider leurs congénères, etc. Or, forcément, avec l’évolution, certains métiers se sont pratiquement éteints. Plus...Cette étude a pour objectif d’apporter un éclairage sur le besoin des entreprises de la Branche en termes d’effectifs spécialisés en cyber sécurité et d’aiguiller la politique de la formation de la Branche pour construire une offre adaptée. Après un état des lieux des besoins en recrutement et en compétences dans les entreprises de la Branche, le tout selon les catégories de métiers, elle fait un bilan des compétences attendues par les entreprises de la Branche en matière de cyber sécurité à court et moyen terme. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
