La première étape de notre démarche, élaborée avec le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, consiste à établir un diagnostic des écarts de situations entre les hommes et des femmes dans l’entreprise. Cette analyse réalisée à partir des données chiffrées de l’entreprise constitue la première partie du diagnostic de situation comparée (RSE pour 50-299 salariés et RSC pour plus de 300 salariés), dont l’élaboration est obligatoire. Le diagnostic doit apprécier la situation respective des femmes et des hommes dans 9 domaines clés déterminés par la loi. Voir l'article...

Les femmes et les hommes sont exposés à des contraintes de travail différentes, compte tenu notamment :

• de la ségrégation des emplois, avec d’un côté des métiers à prédominance féminine (sages-femmes, aides-soignantes, infirmières, etc.) et de l’autre, des métiers à prédominance masculine (agent du bâtiment, militaire, etc.) ;
• de parcours professionnels différents pour les femmes et pour les hommes ;
• des expositions différentes aux risques et à la pénibilité au travail avec une invisibilité de ces derniers plus marquée pour les secteurs à prédominance féminine ;
• d’un cumul différencié des charges professionnelles et familiales en lien avec des contraintes de temps de travail différentes pour les femmes et pour les hommes ;
• d’une invisibilité des pénibilités, risques et violences dans certains emplois ;
• des pratiques RH (critères d'ancienneté, de disponibilité, etc.) qui freinent les parcours.

En effet, les femmes au travail sont autant exposées à la pénibilité physique et/ou mentale que les hommes, mais elle est souvent moins visible et donc moins prise en compte. Voir l'article...

Une analyse longitudinale des données de santé au travail de la CNAMTS montre des évolutions contrastées entre femmes et hommes. Des inégalités d'expositions aux risques existent et elles expliquent ces différences de tendances. Ces inégalités s'expliquent notamment par des différences de conditions de travail. Prendre en compte le genre dans les démarches de prévention des risques permet d'affiner le diagnostic. C'est également un levier de progrès en matière d'égalité professionnelle. Voir l'article...

La qualité de vie au travail est une démarche qui peut en particulier être conduite à l’occasion de la mise en œuvre de projets d’investissement, de transformation ou en réponse à des dysfonctionnements. Les enjeux actuels du management et de l’impact du numérique apportent des situations d’une possible amélioration de la qualité de vie au travail. Voir l'article...

Depuis l’accord interprofessionnel de juin 2013 « Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle », les entreprises sont incitées à expérimenter de nouvelles manières de concilier performance et mise en œuvre d’organisations du travail favorisant les conditions de travail et de vie des salariés. Voir l'article...

La finalité d’un espace de travail est de permettre la réalisation d’une activité de travail, ce qui impose des finalités et des attendus fonctionnels et organisationnels, pas seulement techniques et économiques. Or nombreux sont les projets dont la maîtrise d’ouvrage est confiée au responsable comptable ou financier de l’entreprise, au service achat. À cela s’ajoute un rôle parfois prépondérant de l’architecte dans la définition des aspects fonctionnels faute d’une expression de besoins suffisamment bien définie par l’entreprise elle même. Voir l'article...