Formation Continue du Supérieur

15 décembre 2016

Anact - Les indicateurs santé et qualité de vie au travail : les enjeux

Les indicateurs ont de tout temps occupé une place importante dans l’entreprise. Historiquement centrés sur les informations industrielles et financières, la mise en chiffres s’étend de plus en plus à d’autres champs. Le domaine de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) ne déroge pas à cette tendance. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:04 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

15 décembre 2016

Anact - Indicateurs santé et qualité de vie au travail

L’amélioration des situations de travail nécessite la coordination d’un ensemble d’acteurs : la direction générale et le management, les préventeurs, les responsables de ressources humaines, les médecins du travail, les membres de CHSCT jusqu’aux salariés eux-mêmes. Les indicateurs, en proposant des photographies de la réalité, peuvent faciliter le dialogue entre ces acteurs et ainsi appuyer le processus d’élaboration de diagnostics et d’actions. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:02 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

15 décembre 2016

Prévention de l'absentéisme : la méthode Anact

Toute absence n’est pas forcément de l’absentéisme et il faut discriminer dans les indicateurs les données qui seront pertinentes à analyser. Il est ainsi possible d’exclure les congés programmés, les absences pour formation ou activités syndicales et les congés de maternité et de paternité. Il peut être retenu les motifs d’absences suivants : absences pour maladie ordinaire, accidents de travail et de trajet, maladies professionnelles, absences injustifiées, etc. Il n’existe pas de règle universelle pour cette partition (la définition proposée pour les bilans sociaux est plus large que celle-ci (voir article R2323-17 du code du travail) et l’important est de pouvoir discriminer les absences significatives et susceptibles de faire l’objet d’une action de la part de l’entreprise. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:01 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

15 décembre 2016

Anact - Absentéisme : les enjeux

L’absentéisme est un indicateur fréquemment évoqué en entreprise pour caractériser sa performance. Un taux d’absentéisme élevé témoigne de dysfonctionnements divers, d’une dégradation des indicateurs sanitaires et sociaux de l’entreprise. Cette thématique est fortement discutée. Au-delà de ses incidences directes (remplacements, retards, report de charges de travail sur les présents), l’absentéisme relève de causes structurelles : accidents de travail, maladies professionnelles, problèmes de santé divers et usure professionnelle, avancée en âge, problèmes de conciliation avec la vie extra-professionnelle, etc. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:00 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Anact - Absentéisme

Depuis quelques années, le réseau Anact-Aract, face à la demande d’entreprises confrontées à un absentéisme croissant, s’est attelé à la compréhension de ce phénomène. Les conditions de travail jouent un rôle souvent méconnu dans le processus qui conduit un salarié à s’absenter. En effet, un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalées, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences dans le dialogue entre l’encadrement et les salariés peuvent être des facteurs déclencheurs de l’absence. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:59 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Prévention de l'usure professionnelle : la méthode Anact

Une politique de prévention de l’usure passe un travail classique de mise en place d’une démarche de projet, la conduite d’un état des lieux, la construction d’un plan d’action et le suivi ainsi que l’évaluation de ce dernier. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:58 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Prévention de l'usure professionnelle : les enjeux

La réglementation relative au compte personnel de prévention de la pénibilité permet une prise en charge des travailleurs dont l’exposition durable à certains facteurs de risque est avérée. Elle vise à compenser le vieillissement accéléré et prématuré en permettant sous certaines conditions un départ en formation en vue de faciliter une reconversion, un passage à temps partiel ou encore un départ en retraite anticipé. Le constat de l’exposition à des facteurs de risques est aussi l’opportunité de mettre en œuvre des mesures de prévention qui auront pour effet de soustraire les salariés des seuils dits de pénibilité. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:57 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Anact - Usure professionnelle

La problématique de l’usure professionnelle (physiologique, psychologique, cognitive) est liée à l’exposition prolongée à des facteurs de risques ou des conditions de travail pénibles ou encore à un déficit de perspectives d’évolution professionnelle. Elle représente un défi économique et social prégnant dans un contexte de vieillissement de la population active :

l’allongement de la vie professionnelle pose la question du vieillissement de la population au travail : le taux d’activité des 55-64 ans est ainsi passé de 30,3% en 1995 à 47,9% en 2012 et 14,2% des actifs étaient âgés d’au moins 55 ans en 2012, contre 7,1% en 2000 (source : Dares) ;
l’efficacité croissante des traitements médicaux et le vieillissement des travailleurs dû à l’allongement des carrières engendrent une croissance du nombre de travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives dont il convient également de préserver la santé dans le cadre du travail ;
l’augmentation des restrictions d’aptitudes et des déclarations d’inaptitude. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:56 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Anact - Conciliation vie professionnelle - vie personnelle : la méthode Anact

Exemples de pistes à suivre :

Porter les objectifs stratégiques de l’entreprise jusqu’aux collectifs de travail et travailler sur leur articulation avec les situations de travail permet d’actualiser les pratiques et supports de travail, formels ou informels, d’adapter l’organisation du travail et de supprimer les contraintes qui n’ont plus lieu d’être. Souvent les exigences techniques et commerciales évoluent, mais les pratiques et consignes anciennes perdurent.
Expérimenter des alternatives à des pratiques traditionnelles, pouvant alimenter une prééminence excessive du client sur l’entreprise. Des entreprises du secteur de la propreté ont ainsi convaincu leurs clients d’accepter le nettoyage des bureaux pendant les heures d’ouverture et non plus en horaires décalés. Des entreprises d’e-commerce ont prévu des délais de livraison prolongés d’une journée pour des commandes passées le dimanche. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:42 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

14 décembre 2016

Anact - Conciliation vie professionnelle - vie personnelle : les enjeux

Si la conciliation des temps apparaît comme un sujet prioritaire, c’est parce que les salariés ressentent de plus en plus de difficultés à articuler leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Il apparaît impossible de négliger la diversité des situations individuelles (devoirs familiaux, engagements citoyens, associatifs, aspirations aux loisirs...) ni les nouveaux enjeux liés à l’allongement de la vie. Outre le soutien de leurs enfants et jeunes adultes, de plus en plus d’actifs -généralement des femmes- ont également à prendre en charge leurs propres parents ou à assurer une présence auprès des petits-enfants. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:41 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote