Le contrat de professionnalisation permet d’apporter une qualification diplômante en même temps qu’une expérience professionnelle.

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de moins de 26 ans (30 ans s’ils sont reconnus handicapés) qui poursuivent leur formation initiale. Il associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation. Les métiers préparés sont très variés et recouvrent des niveaux de formation très différents : il est possible de préparer un CAP, un BEP, un bac pro, un BTS, un DUT ou un diplôme d’ingénieur.

La préparation opérationnelle à l’emploi est une aide à la formation d’un demandeur d’emploi attribuée à un employeur. Pour en bénéficier, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation, en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation à d'une durée minimale de 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.

Le tutorat permet d’accueillir informer, guider vos salariés pendant la durée de l’action ou la période de professionnalisation. C’est aussi un moyen de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre la culture de l’entreprise, leurs méthodes de travail et leurs savoir-faire. Voir l'article...

Les périodes de professionnalisation visent à favoriser le maintien dans l'emploi de vos salariés par des actions de formation. Elles concernent les salariés en CDI et, dans les structures d’insertion par l’activité économique, les salariés en contrat d'insertion.

Le compte personnel de formation (CPF) est un droit dont dispose chacun de vos salariés qui lui permet d'accroître son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel.
A partir des heures acquises sur son CPF, le salarié peut mettre en place une action de formation en dehors du temps de travail. Si l'action doit se dérouler pendant le temps de travail, il doit obtenir votre accord sur le contenu de la formation. Seules les actions identifiées dans des listes préétablies peuvent être envisagées.

Le bilan de compétences permet à vos salariés d’identifier leurs potentiels, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation adapté, de repérer de nouvelles compétences ou de confirmer un projet d’évolution professionnelle. Il peut également s’inscrire dans un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et vous aider au repérage de compétences permettant l’évolution de votre structure.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à vos salariés de faire reconnaître leurs compétences professionnelles par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Entreprendre une procédure de VAE nécessite d’avoir précisé le projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée au parcours de l’intéressé.

Le congé individuel de formation (CIF) offre à vos salariés la possibilité de suivre, à leur initiative, une formation qui peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée. Il permet à un salarié en CDD ou CDI de suivre une formation professionnelle ne pouvant être intégrée dans votre plan de formation. Voir l'article...

Le plan de formation formalise chaque année l’ensemble des actions de formation que vous mettez en place pour développer votre structure et pour faire face à vos obligations de formation de vos salariés.

Pour pouvoir bénéficier d'une prise en charge par Uniformation, deux solutions s'offrent à vous :

• La formation que vous envisagez est similaire à l’une des formations clés en main proposées par votre branche professionnelle dans son offre de formation "cœur de métier" ? Votre demande pourra être prise en considération si la session de cette "formation clés en main" est complète ou déjà réalisée.
• Vous envisagez d'autres actions de formation ? Elles doivent s’inscrire dans des priorités déterminées par les partenaires sociaux de votre secteur ou branche professionnelle. Vous pouvez retrouver ces priorités sur le site Uniformation.fr. Voir l'article...

Uniformation m'aide en prenant en compte ma localisation et ma branche professionnelle pour trouver les prestataires de formation qui me correspondent et mobiliser les financements les plus adéquats.

Plus de 1 200 sessions sont programmées, sur des thèmes adaptés aux métiers de l’économie sociale (accueil, communication, comptabilité, culture associative, droit, informatique, management, ressources humaines…) et à certaines branches professionnelles (animation, tourisme sociale et familial, missions locales/PAIO, golf…). Voir l'article...

Les actions de formation pouvant être prises en charge

• Celles qui concernent des salariés de l’entreprise.
• Celles dont les objectifs pédagogiques, le programme, les moyens pédagogiques et d’encadrement, le dispositif de suivi du programme ont été déterminés préalablement.
• Celles qui sont assurées par un prestataire de formation déclaré.

Ne sont pas considérées comme des actions de formation les colloques, journées d’étude, séminaires, les formations à la sécurité, les formations inférieures à une journée, certains stages d’analyse de pratique ou de bien-être personnel sans lien avec un poste de travail, des formations assurées en interne par des salariés de votre structure, les cours par correspondance…
Si vous avez le moindre doute sur une action, consultez nos équipes régionales

Obtenir le financement d’une action de formation

Les modalités de financement évoluent en 2016. Elles varient en fonction de la branche professionnelle à laquelle votre entreprise est rattachée, en fonction de la nature de vos contributions (contribution légale, contribution conventionnelle supplémentaire, contribution volontaire supplémentaire. Voir l'article...

Un accès simple et rapide aux informations du marché du travail : pour un métier ou un secteur d'activité ou une région.

S'informer sur un métier
Accédez aux informations et statistiques sur les salaires, diplômes, types de contrats, offres d’emploi...

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... et je précise une zone géographique

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Tu veux travailler et te former en même temps ? Profite des emplois d’avenir, c’est pour toi !
Les emplois d’avenir, ça sert à quoi ?
Ce sont 150 000 emplois créés pour les jeunes, pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle.
L’entreprise crée pour toi un emploi et s’engage à te former, en contrepartie l’Etat finance 75% du salaire (SMIC).
En résumé, signer un emploi d’avenir c’est avoir la certitude de travailler, apprendre un métier et se former, décrocher un diplôme et pouvoir évoluer vers d’autres métiers ou d’autres postes plus importants et mieux rémunérés. Voir l'article...

Créer un emploi d’avenir, c’est recruter un jeune éloigné de l’emploi et bénéficier en contrepartie d’un soutien financier de l’Etat. Les emplois d’avenir sont conclus pour une durée de 3 ans, pouvant être réduite par dérogation à 1 an. Ce sont des contrats uniques d’insertion (CUI), à temps plein, en CDI ou en CDD. Voir l'article...

QUESTIONS A PROPOS DES JEUNES
Quel est l’âge limite pour les jeunes ?
Quels sont les niveaux de qualification des jeunes éligibles ?
Les jeunes en Contrat Unique d’Insertion (CUI) ou en CDD d’Insertion (CDDI) peuvent-ils être recrutés en emploi d’avenir par le même employeur ?
Un employeur peut-il rompre un CAE d’un jeune pour le recruter en emploi d’avenir ?
Est-il possible de recruter un jeune de nationalité hors Union Européenne en emploi d’avenir ?
QUESTIONS A PROPOS DES EMPLOYEURS
Quels employeurs peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir du secteur non-marchand ?
Une structure peut-elle recruter un emploi d’avenir ?
Comment sont contrôlés les engagements de l’employeur ?
Que se passe-t-il en cas de non respect des engagements de l’employeur ?
CONTRATS DE TRAVAIL ET DROITS DES JEUNES
Dans quels cas un contrat de moins de 3 ans est possible ?
Dans quels cas un temps partiel est possible ?
Quelle rémunération ?
Un arrêt (pour cause de maladie ou de maternité) prolonge-t-il la durée de l’emploi d’avenir ?
Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ?
Est-il possible que deux employeurs recrutent un même emploi d’avenir ?
Est-il possible de réaliser des périodes d’immersion dans le cadre des emplois d’avenir ?
ACCOMPAGNEMENT – SUIVI
Lorsque le jeune est recruté par un employeur d’un autre département, quelle Mission locale suit le jeune pendant l’emploi d’avenir ?
Les Missions locales peuvent-elles accompagner les jeunes en emploi d’avenir au-delà de leur 26 ans ?
FORMATION
Existe-t-il des aides spécifiques pour la formation des personnes handicapées ?
SORTIE DU DISPOSITIF
L’employeur doit-il embaucher le jeune à la fin de son contrat ?
En cas d’embauche du jeune par le même employeur, y-a-il une période d’essai ?
Quelles possibilités pour le jeune de rompre le contrat de façon anticipée ?
Quelles possibilités pour l’employeur de rompre le contrat de façon anticipée ?
Quelles solutions pour le jeune en cas de rupture de l’emploi d’avenir ?. Voir l'article...