Objectifs
Etudier l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications professionnelles dans la branche.
4 août 2016
4 août 2016
Uniformation > L’observatoire de l’emploi et des métiers en mutualité
Objectifs
- Permettre l'information réciproque des partenaires sociaux sur l'évolution des emplois et des métiers en prenant en compte les mutations économiques du secteur ;
- étudier, notamment au travers de l'examen périodique des données résultant des travaux de l'observatoire de l'emploi et des métiers, la situation de l'emploi et les perspectives d'évolution en termes quantitatifs et qualitatifs ainsi que leurs incidences en termes de formation et de qualification ;
- proposer les adaptations des actions de formation professionnelle et définir les objectifs prioritaires, préconiser des réformes et aménagements des contenus de formation ;
- formuler des avis sur les priorités à assigner aux actions de formation dans le secteur. La commission en informe l'OPCA ;
- élaborer des propositions transmises aux partenaires sociaux dans le cadre de l'obligation de négocier telle qu'elle est prévue par la loi en vigueur ;
- examiner les conséquences des restructurations sur l'emploi et notamment les cas de licenciement collectif touchant au moins 10 salariés dont elle est saisie en temps utile par le ou les organismes concernés, afin de faciliter le reclassement des salariés dont l'emploi est menacé
4 août 2016
Uniformation > L’observatoire des Missions Locales et PAIO
Les missions de l’observatoire
- Recueillir les informations les plus fiables sur la situation de l’emploi et de la formation de manière à appréhender l’évolution des métiers du secteur des ML PAIO au niveau national et régional, tant en termes quantitatifs que qualitatifs.
- Analyser et anticiper les évolutions affectant l’articulation entre la formation et l’emploi.
4 août 2016
Uniformation > L’observatoire du golf
Rappel historique
Créée en 1912, la Fédération Française de Golf est à l’initiative de la signature, le 13 juillet 1998, de la convention collective, suivie, en 1999, par la création de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation (CPNEF). Si l’observatoire des métiers a été mis en place dans la foulée, c’est le 1er juillet 2005 qu’il sera créé officiellement.
4 août 2016
Uniformation > L'observatoire des foyers et services de jeunes travailleurs
Ses objectifs
- Assurer une veille prospective sur l'évolution quantitative et qualitative des métiers, de l'emploi, des compétences et des qualifications de la branche
- Produire des données quantitatives et qualitatives synthétiques fiables et utilisables par les partenaires sociaux, dans le cadre de la commission mixte paritaire (CMP) ou commission paritaire nationale de négociations pour définir, au moins tous les 3 ans, les priorités, les objectifs et les moyens de la formation au sein de la branche des FSJT.
4 août 2016
Uniformation > L'observatoire des entreprises sociales pour l'habitat
Ses objectifs
Il a pour mission d’étudier l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications professionnelles dans la branche.
4 août 2016
Uniformation > L’observatoire de l’animation
Ses objectifs
- Renforcer la capacité pour la branche professionnelle de définir et de mettre en œuvre des politiques de formation professionnelle (en particulier définir la politique en matière de contrat de professionnalisation)
- Recueillir les informations les plus fiables sur la situation de l'emploi et de la formation de manière à appréhender l'évolution des métiers du secteur de l'animation, tant en termes quantitatif que qualitatif, au niveau national et régional
- Analyser et anticiper les évolutions affectant l'articulation entre la formation et l'emploi afin :
- de fournir à l'ensemble des acteurs de la formation et de l'emploi les outils et les moyens de réaction nécessaires aux changements à venir
- permettre, par la connaissance de l'évolution des métiers, l'anticipation des besoins de formation et la mise en œuvre de politiques de formation adaptées
- nourrir les travaux de la CPNEF.
4 août 2016
Uniformation > L'observatoire des acteurs du lien social et familial - ALISFA
Ses objectifs
La CPNEF a souhaité se doter d'un Observatoire pour disposer :
- d'une mesure fiable de l'évolution de l'emploi et de ses caractéristiques,
- du suivi des évolutions de qualifications afin de les mettre en regard des efforts de la branche,
- de la possibilité d'anticiper certaines évolutions.
4 août 2016
Uniformation > L’observatoire de l'aide, de l'accompagnement des soins et des services à domicile
Ses objectifs
- Collecter et synthétiser les informations sur les métiers, les emplois et les qualifications et les mettre à disposition de la CPNE,
- Contribuer à identifier les facteurs d’évolution risquant d’affecter les métiers du secteur grâce à des outils de veille et de diagnostic,
- Constituer une instance de réflexion prospective.
4 août 2016
Cap emploi > Des professionnels mettent à votre service leur expertise emploi et handicap
Des professionnels s’engagent à vos côtés
Une mission de service public gratuite et accessible à chacun.
Un accompagnement personnalisé de votre démarche de recherche d’emploi.
La coordination opérationnelle des étapes successives de votre parcours.
Une expertise concrète du marché du travail et du cadre légal
La connaissance des opportunités d’emploi dans les secteurs qui recrutent sur le territoire.
La maîtrise des dispositifs et des aides relatifs à l’emploi des personnes handicapée
Un lien constant avec les partenaires institutionnels et opérationnels de l’emploi et du handicap
Une garantie d’accès à l’ensemble des prestations disponibles sur le territoire.
L’échange des pratiques professionnelles.
Un relais opérationnel pour la mise en œuvre locale des politiques d’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...
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