Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années, dont :

• Pour les artistes interprètes et musiciens : 

60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou
30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

• Pour les techniciens du spectacle vivant : 

88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou
44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Ancienneté professionnelle en qualité de salarié d'au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années,
quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Le BCP-SV doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au BCP-SV.
Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l'Afdas et appartenant au secteur du spectacle vivant.
La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Être salarié à temps plein ou temps partiel d'une entreprise du spectacle vivant au moment de la demande de prise en charge, et justifier de 5 ans d'ancienneté dans la vie active dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Le bilan de compétences professionnel spectacle vivant (BCP-SV) est ouvert à tous les salariés de la branche du spectacle vivant, sous condition d’ancienneté. L'Afdas prend en charge le coût du bilan de compétences et, pour les salariés CDI et sur demande de l'employeur, le salaire brut et les charges patronales.
Le BCP-SV est accessible à toutes les catégories de salariés du spectacle vivant permanents en CDI/CDD et intermittents relevant du CDDU et concerne tous les profils de métiers artistiques, techniques et administratifs. Cette démarche est ouverte aux salariés ayant une ancienneté professionnelle d’au moins 5 ans pour les CDI et 2 ans pour les CDD ou CDDU. Voir l'article...

Justifier d'un volume d'activité, en qualité de pigiste, de 24 mois consécutifs ou non, attesté par au moins 2 années de cartes de presse (hors année en cours).
Justifier d'un minimum de 8400 euros de piges dans les 12 mois précédant la demande.
Respecter un délai de carence entre deux CIF de 6 mois minimum et 6 ans maximum, calculé à partir du dernier jour du dernier congé individuel de formation suivi et du premier jour de la formation envisagée. Voir l'article...

Ancienneté professionnelle de 5 ans minimum pour les titulaires d'un diplôme de niveau 3 ou inférieur, et de 8 ans pour les diplômes de niveau 2 et plus.

• Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années :

• Sur ces 220 jours de travail ou cachets, vous devez justifier de 

  • Pour les artistes interprètes et musiciens : 
    60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours 
    ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

  • Pour les techniciens de l’audiovisuel : 
    130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois 
    ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.

  • Les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs : 
    88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois 
    ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois. Voir l'article...

Vous pouvez solliciter l'Afdas pour la prise en charge financière de votre congé bilan de compétences si votre dernier contrat à durée déterminée a été réalisé dans une entreprise relevant du champ d'application de l'Afdas. Vous devez justifier de :

• Une ancienneté professionnelle en qualité de salarié du secteur privé d'au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, tous contrats confondus (hors jobs étudiants).
• Dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
• Le bilan doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au congé bilan de compétences.
• Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l'Afdas.

Respecter un délai de carence de 5 ans entre deux bilans de compétences. Voir l'article...

Vous disposez auprès de l'Afdas d'un droit au "congé bilan de compétences", sous réserve de justifier :

• de 12 mois dans votre entreprise actuelle
• d'une ancienneté professionnelle de 5 ans minimum pour les titulaires d'un diplôme de niveau 3 ou inférieur, et de 8 ans pour les diplômes de niveau 2 et plus.

Cette ancienneté est déterminée sur vos activités salariées du secteur privé, consécutives ou non, et quels que soient les types de contrats (à l'exclusion des stages étudiants et des CDD conclus pendant le cursus scolaire ou universitaire).
Si vous avez déjà bénéficié de la prise en charge d'un congé bilan de compétences, vous devez respecter un délai de 5 ans avant de déposer une nouvelle demande. Voir l'article...

Le bilan de compétences est effectué par un prestataire agréé. Il se déroule en 3 phases :

• Phase préliminaire : pour définir vos besoins, les conditions du déroulement du bilan et les méthodes à mettre en œuvre.
• Phase d'investigation : pour analyser vos motivations et vos intérêts, identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles. Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Phase de conclusion : pour recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou de formation. Prévoir les étapes de sa mise en œuvre. Voir l'article...

Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Le bilan de compétence vous permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Voir l'article...