Les possibilités de financement sont différentes selon la situation du candidat.

1. Salarié d’une entreprise adhérente d'Actalians
   Actalians participe à la prise en charge des coûts d’accompagnement et de passage en jury à hauteur de 1 575€. Par ailleurs, la loi prévoit un congé VAE de 24 heures. Ce congé peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail, de manière continue ou discontinue. Deux cas possibles :
   • Le congé VAE s’effectue pendant le temps de travail et dans le cadre du Plan de formation de l'entreprise, la rémunération est maintenue par l’employeur ; Actalians ne participe pas à la prise en charge de cette rémunération.
   • Le congé VAE s’effectue en dehors du temps de travail dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
   • Le salarié peut solliciter une autorisation d'absence de 24 heures maximum (consécutives ou non) et demander un financement de sa VAE au FONGECIF régional. Il peut aussi effectuer sa VAE en dehors de son temps de travail, avec l'appui financier de cet organisme.
2. Salarié d’une entreprise non adhérente d'Actalians
   S’adresser à l’OPCA auquel adhère l’entreprise pour connaître ses conditions et modalités de prise en charge (http://site2.fpspp.org/FPSPP9/).
3. Conjoint collaborateur d’un professionnel libéral
   S’adresser au FIF-PL http://www.fifpl.fr/
4. Salarié utilisant le Congé Individuel de Formation (CIF)
   S’adresser au FONGECIF http://www.fpspp.org/portail/easysite/fpspp/le-reseau/les-fongecif---le-faftt/cartographie-reseau-cif
5. Demandeur d’emploi
   S’adresser au pôle emploi pour solliciter un financement.
6. Salarié d’une entreprise adhérente d'Actalians pour effectuer votre VAE dans le cadre du compte personnel de formation (CPF)
   Voir aussi : http://www.opcapl.com/salaries/cpf%20(2).asp. Voir l'article...

Afin de garantir le même niveau d’exigence et de qualité, de mutualiser les moyens et ressources et de rationaliser les coûts, les professions libérales ont fait le choix de mettre en œuvre un processus VAE commun à l’ensemble des branches.

1. Vérification préalable de la recevabilité de la candidature, pour s’assurer qu’elle est conforme aux exigences de la loi.
2. Entretien de faisabilité mené par le certificateur avec le candidat, pour expliquer au candidat les modalités de la démarche et vérifier que son expérience couvre la majeure partie du référentiel de la certification visée.
3. Accompagnement individualisé du candidat dispensé par un organisme indépendant (du certificateur et/ou du dispensateur de formation). Cet accompagnement n’est pas obligatoire mais il est fortement préconisé.
4. Préparation du candidat à l’entretien avec le jury (dans le cadre de l’accompagnement individualisé).
5. Passage en jury : le jury est dans la plupart des cas organisé à distance, pour notamment éviter de pénaliser les salariés qui ne pourraient effectuer le déplacement.
6. Validation totale ou mise en œuvre des prescriptions du jury dans le cas d’une validation partielle. Voir l'article...

• http://vae.gouv.fr
• Code du travail partie législative (6ème partie, livre IV)
• Code du travail partie réglementaire (6ème partie, livre IV)

Les guides VAE d'Actalians :

• Guide VAE salarié
• Guide VAE employeur. Voir l'article...