La FFP et le Cabinet Asterès relèvent trois défis pour adapter le système de formation au XXIème siècle : Créer un véritable continuum de formation pour tous, Optimiser et simplifier l’architecture du système, Libérer l’offre de formation continue. Voir l'article...
A travers le bilan statistique de la formation professionnelle des agents territoriaux, l’observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT dresse un état des lieux qualitatif et quantitatif et présente les tendances d’évolution de la formation professionnelle des territoriaux en 2013. Voir l'article...
L’observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT a lancé une vaste enquête sur les emplois de direction auprès des collectivités et établissements territoriaux de plus de 40 000 habitants. Après les renouvellements des exécutifs de 2014 et 2015, cette nouvelle enquête fait un état des lieux des emplois de direction et de la population « dite A+ », de toutes les filières de la fonction publique territoriale, au 31 décembre 2014. Il s’agit des emplois fonctionnels ainsi que tous les emplois d’administrateurs, d’ingénieurs en chef, de conservateurs, qu’ils soient occupés par des fonctionnaires territoriaux, fonctionnaires d’état ou contractuels. Voir l'article...
Pascal Abinan, ministre de la Fonction publique ivoirienne, a été reçu au siège du CNFPT par le Président François Deluga et le directeur général Vincent Potier, dans le cadre d’un échange sur les réflexions françaises à l’égard du statut de la Fonction publique. Cette rencontre s'inscrit dans le cadre de la mise en place d’une Fonction publique territoriale en Côte d’Ivoire, afin d’accompagner le processus de décentralisation engagé dans le pays. Voir l'article...
Par Pierre Marzin. La marque employeur n’a pas de frontière ! Du site entreprise à l’application mobile, elle se vit aussi dans les salons de recrutement.Par Pierre Marzin. N'êtes-vous pas lassés, vous les DRH et recruteurs professionnels, d'entendre vos clients internes pester contre ces mauvais candidats que vous leur trouvez ? Ces mêmes clients qui ne veulent pas prendre le temps de mener une analyse approfondie des besoins et vous ressortent l'offre d'emploi publiée quelques années auparavant pour ce même poste, sans en bouger un traître mot. 
Les heures totales de travail sont contractualisées à l’année. Les cadres sont censés travailler quand ils veulent, en toute autonomie, en fonction des demandes des clients. Dans une petite structure comme la nôtre de 10 salariés, dont 50 % de cadres, il est évident que les plages horaires couvertes pour les satisfaire sont plus larges que les strictes heures journalières. Nous pouvons difficilement compenser financièrement les astreintes. Voir l'article...
L’Apec confirme ses prévisions de hausse des recrutements de cadres de 10 % pour 2016 et anticipe un retour à un niveau d’avant crise avec plus de 212 000 embauches pour 2017.
Dans le scénario retenu de « croissance progressive », le taux de croissance du PIB qui s’établirait à 1,6 % en 2016 selon l’Insee, se prolongerait jusqu’en 2018. Il atteindrait +1,7 % selon les hypothèses privilégiées par l’Apec à cet horizon. Voir l'article...
Syntec Conseil en Recrutement et l’Association pour l’emploi des Cadres ont signé une convention de partenariat, avec pour objectif majeur, mettre à profit la complémentarité de leurs moyens d’action pour une plus grande fluidité du marché de l’emploi des cadres. Les principaux axes de ce partenariat sont notamment de diffuser et de valoriser les offres traitées par les cabinets de recrutement sur le site apec.fr, de s’engager à solliciter l’expertise propre à chaque partie, de lui permettre le plein exercice de ses missions spécifiques en toute complémentarité, et d’établir un programme d’études conjointes portant sur le marché de l’emploi des cadres. Voir l'article...
Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres : « Le nombre de recrutements de cadres devrait connaître une augmentation de 10 % sur l’ensemble de l’année 2016. Au total, 200 000 embauches seraient ainsi réalisées. Cette estimation se situe dans le haut de la fourchette de prévisions de recrutements que nous avons recueillies auprès des entreprises fin 2015. Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017. Reste un aléa majeur à suivre de près : celui de l’impact de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne sur l’économie française ». Voir l'article...
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