Si le recrutement peut être numérisé, les DRH ont-ils encore un sens ? C’est en tout cas la question que se posent de plus en plus les professionnels des ressources humaines qui se demandent s’ils ne risquent pas d’être emportés par le tsunami numérique. Voir l'article...

Silicon Valley de l’Europe ou digital-retardataire ? A la veille du 14 juillet, focus sur la place de la France dans la nouvelle mondialisation digitalisée. Voir l'article...

Le cabinet de conseil EY (groupe Ernst & Young Global Limited) s’est attaqué au sujet dans son enquête annuelle sur l’emploi et la réponse semble être positive. Dans 12 pays étudiés, dont la France, six chefs d’entreprise sur 10 (59% exactement) disent qu’ils vont embaucher dans les 12 prochains mois. Voir l'article...

L’OCDE a de plus en plus de difficultés à comprendre la faible croissance et l’écroulement de la productivité. Elle enjoint donc les gouvernements de mettre en place des politiques de l’emploi « inclusives » et non plus excluantes. Voir l'article...

Il s’en crée constamment, pour toute profession et toute entreprise. Elles investissent toutes les niches. Du prédictif au « job board », les start ups s’engouffrent sur un marché prometteur. Voir l'article...

A l'occasion des 30 ans du diplôme, la revue Formation et Emploi (N°131) s'est interrogée, entre autre chose, sur la finalité professionnelle du dernier-né des baccalauréats français. Car, désormais, plus d'un tiers (35 %) des bacheliers des filières professionnelles accède à une poursuite d'étude (majoritairement dans une section de technicien supérieur (STS) pour préparer un BTS). Une évolution qui remettrait en cause, selon certains, la « légitimité professionnelle » du diplôme, conçu à l'origine pour favoriser l'insertion immédiate des jeunes sur le marché du travail. Voir l'article...