Pour accéder aux métiers du sport, deux parcours sont envisageables: l'université et sa filière Staps (sciences et techniques des activités physiques et sportives) ou l'Institut national du sport, de l'expertise et de la performance (Insep). Située dans le bois de Vincennes à Paris, cette école a signé des conventions sport-études avec plusieurs universités afin de permettre à ses élèves de suivre un cursus tout en s'entraînant dans leur discipline. Voir l'article...

Les autres dispositifs à votre disposition :

- Le plan de formation
- La professionnalisation
- Le passeport Formation. Voir l'article...

Le FPSPP, par des conventionnements, contribue notamment, par une partie des contributions obligatoires des employeurs à la formation, à l'ambition, que se sont fixés les partenaires sociaux dans leur accord du 7 janvier 2009, de former chaque année 500 000 salariés supplémentaires parmi les moins qualifiés et 200 000 demandeurs d'emploi de plus, ces objectifs devant être précisés en fonction des évaluations qui seront réalisées.
http://www.fpspp.org.

Avec l'aide du Fonds Social Européen, le Fongecif finance des actions, notamment en faveur des salariés qui suivent une formation afin d'obtenir une première qualification, des femmes, des bilans de compétences ou des Validations des Acquis de l'Expérience.

Avec l'aide de l'Agefiph, le Fongecif finance des actions de formation et des bilans de compétences pour des travailleurs handicapés en situation de maintien dans l'emploi.
http://www.agefiph.fr/. Voir l'article...

Intervention sur le financement des démarches de Congé Individuel de Formation (salaire et formation uniquement) et participation au financement du service Conseil et Accompagnement mis en place par le FONGECIF Basse-Normandie.
Appui au financement des démarches de Congé Individuel de Formation notamment pour les salariés les moins qualifiés et/ou créateur d'activité, et les salariés touchés par les difficultés économiques (intervention limitée aux coûts pédagogiques) -Financement des coûts pédagogiques des formations du secteur Sanitaire et Social sous la responsabilité de La Région : aide-soignante, auxiliaire de puériculture, DE ambulancier, DE infirmier -Signature d'une charte permettant de mieux coordonner les moyens d'intervention de La Région Basse-Normandie et du FONGECIF Basse-Normandie, au profit des salariés (CDI, CDD) de Basse-Normandie.
Signature d'une convention permettant : -de sécuriser les parcours de formation de salariés licenciés et d'améliorer la coordination des financements au titre du Congé Individuel de Formation CDD -le bénéfice de l'EMT à un certain nombre de salariés -d'organiser l'échange d'informations et d'outils techniques entre POLE EMPLOI Basse-Normandie et le FONGECIF Basse-Normandie. Voir l'article...

Pour mieux accompagner les salariés et améliorer la qualité des projets financés, le FONGECIF s’est engagé dans une démarche partenariale avec certains organismes de formation.

Il ne s’agit pas d’imposer des règles, mais de bâtir des outils permettant de répondre aux objectifs suivants :
     - aider le public à choisir au mieux sa formation,
     - comparer et évaluer la qualité des prestations de formation,
     - améliorer la qualité,
     - sécuriser les parcours des salariés.

Cette démarche repose sur la signature d'un cahier des charges. Voir l'article...

Si le financement du projet est accepté par la Commission paritaire, le FONGECIF adresse au salarié et à l'organisme les conditions de prise en charge financière.

• Si une partie des frais de formation reste à la charge du salarié (le montant des frais de formation à sa charge est basé sur son salaire : plus sa  rémunération est élevée plus le reste à charge l‘est aussi), ce dernier doit s’acquitter de cette somme auprès de vous.
• Les frais annexes (frais de dossier, matériel personnel, livres, tests, repas, etc.) ne sont jamais pris en charge.

Pour recevoir les paiements, vérifiez que vous avez bien transmis un RIB, ainsi que les justificatifs demandés (facture, attestations de présence, évaluation à mi-parcours, synthèse de la formation). Voir l'article...

Pour obtenir le financement de son projet, le salarié concerné doit déposer un dossier de demande de financement au FONGECIF, 3 mois minimum avant le début de la formation.
Vous devez compléter l'offre de formation qui comprend notamment la descritpion de la formation, le calendrier précis avec les périodes d'interruption pour congés et les résultats du positionnement. Ces documents sont à retourner au salarié. Voir l'article...

Vous êtes une entreprise de 20 salariés et plus :
- Votre contribution obligatoire au titre du congé individuel de formation est au minimum de 0,20 % de la masse salariale brute de l’année de référence (n-1).
- Votre contribution obligatoire au titre du CIF-CDD s’élève à 1 % du montant des rémunérations versées aux titulaires de CDD

Vous êtes une entreprise de moins de 20 salariés :
- Vous êtes exonéré de contribution au titre du congé individuel de formation.
- Votre contribution obligatoire au titre du CIF-CDD s’élève à 1 % du montant des rémunérations versées aux titulaires de CDD. Voir l'article...

Dans le cadre d’un CIF, le FONGECIF peut prendre en charge les coûts pédagogiques et la rémunération du stagiaire, sous certaines conditions.    
En tant qu’organisme de formation, vous avez un rôle à jouer au moment de la demande de prise en charge, mais aussi tout au long de la formation. Voir l'article...

Chaque année, les entreprises sont tenues de verser une contribution obligatoire pour financer le congé individuel de formation (CIF). Cette contribution correspond à un pourcentage de la masse salariale brute. Ce pourcentage diffère selon la taille de l’entreprise.
Avant d’aller plus loin, assurez-vous que votre entreprise relève de la compétence du FONGECIF. Voir l'article...