Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix,indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise.
La formation doit se dérouler en totalité ou en partie pendant son temps de travail.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,(sans réintégration dans l’entreprise pendant les périodes d’interruption),
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) CDD offre à tout titulaire ou ancien titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) les possibilités de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix.

La formation doit, en principe, se dérouler en dehors de toute période d’emploi. Si vous envisagez un départ en cours de CDD, et pendant votre temps de travail, vous devez solliciter préalablement une autorisation d’absence que votre employeur n’est pas tenu d’accorder.

La durée maximale du congé :

• un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu,
• ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. Voir l'article...

Les partenaires sociaux ont décidé de créer pour les salariés un « passeport formation ».
Ce passeport formation appartient à chaque salarié qui doit le remplir, à sa convenance, tout au long de sa vie professionnelle. Il lui permettra d’être acteur de sa carrière professionnelle en étant son « journal de bord professionnel ». Voir l'article...

Le VAE permet au salarié de faire reconnaître le capital de ses connaissances et compétences acquises par une expérience d’au moins trois ans, en rapport avec la certification visée. Elle permet d’obtenir, en totalité ou partie, un diplôme, un certificat de qualification et d’accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études, de diplômes ou de titres normalement requis.
Le congé de validation des acquis de l’expérience permet au salarié de s’absenter de son poste pour réaliser les démarches et les opérations d’accompagnement pendant ses heures de travail sans perte de rémunération. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à un salarié en questionnement sur son projet professionnel de faire le point sur son parcours et ses compétences, se réorienter, rechercher une formation, mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Voir l'article...

Ce dispositif offre une autre modalité de financement et élargit les modes d’accès à la formation. 
La formation hors temps de travail permet aux salariés de disposer d’une alternative pour la prise en charge d’une formation. Elle s’adresse à ceux qui n’ont pas la possibilité ou ne souhaitent pas s’absenter de leur poste de travail pour se former. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation indépendantes du plan de formation mis en place par l’entreprise dans laquelle il est employé, et ce à son initiative et à titre individuel. Chaque demandeur a la possibilité, quelle que soit la taille de son entreprise d’origine, de réaliser un projet de formation avec le maintien total ou partiel de sa rémunération et ce, sans rupture du contrat de travail, pour les personnes dans l’emploi. Voir l'article...

Le FONGECIF Auvergne est le premier interlocuteur du salarié du secteur privé qui souhaite faire le point sur sa carrière, évoluer professionnellement, changer de métier ou valider son expérience professionnelle. 
Son rôle est de donner au salarié les moyens d’être autonome dans la conduite de son projet et de lui faciliter l’accès aux différents outils mis à sa disposition.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF)
• La Formation Hors Temps de Travail (FHTT)
• Le Bilan de Compétences (BC)
• La Validation des acquis de l’Expérience (VAE)
• Le Passeport Formation.

Toutes les demandes de financement déposées auprès du FONGECIF Auvergne sont étudiés anonymement par la commission paritaire. Voir l'article...

Dossier Bilan en ligne

Consultation des résultats des commissions paritaires

Consultation des règlements

Déclaration en ligne

Vérifier le code NACE

Vérifier votre éligibilité au CIF CDD. Voir l'article...

Pour prendre en compte les contraintes spécifiques qui pèsent sur certains publics ou dans certains territoires, le FONGECIF AUVERGNE met en place des actions ciblées. Voir l'article...