Quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, valider son expérience professionnelle est une démarche qui impose de suivre une procédure. Elle vous permet d'évaluer les acquis issus de vos expériences en les confrontant au référentiel du diplôme visé.
La VAE peut être à l’initiative du salarié ou proposée par l’employeur dans le cadre du plan de formation. Cependant, la décision de s’engager dans cette démarche appartient au salarié. Voir l'article...

COMMUNAUTÉ ORDéSOFT

La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...

Lors de la signature du contrat de travail, l'employeur remet un Bordereau Individuel d'Accès à la Formation (BIAF).
Le BIAF permet d'identifier l'organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel le titulaire du contrat peut obtenir des conseils et faire une demande de Congé Individuel de Formation. Voir l'article...

Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. Voir l'article...

La demande de financement peut être étudiée pour un bilan de compétences effectué hors temps de travail ou sur le temps de travail (ou les 2 à la fois). Voir l'article...

Pour que la demande de financement du coût bilan de compétences soit recevable, vous devez remettre votre dossier au moins 2 mois avant le début du bilan. Voir l'article...

Le FONGECIF fournit la liste des centres habilités. 
Un conseiller FONGECIF facilite les démarches et repond aux questions à l'occasion d'un rendez-vous téléphonique. Voir l'article...

- Faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer un plan d'action
- Valider un projet de création ou de reprise d'entreprise. Voir l'article...

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste :
- Les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle
- Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non. Voir l'article...