Le bilan de compétences est une première étape dans la construction d’un projet professionnel. Il permet de faire le point et d’élaborer un projet réaliste.
Pour obtenir la prise en charge financière de son congé bilan de compétences, le salarié doit déposer un dossier de demande de financement auprès du Fongecif au plus tard 2 mois avant le début du bilan de compétences. Voir l'article...

Le CIF est un congé qui permet à toute personne qui travaille de suivre, au cours de sa vie professionnelle, des formations pour accéder à un niveau supérieur de qualification, se perfectionner et évoluer,changer de profession ou de secteur d’activité.
L’Opacif accompagne le salarié tout au long de sa démarche (construction du projet, montage du dossier…) et instruit le dossier pour qu’il soit examiné par sa commission paritaire (composée de représentants d’employeurs et de salariés).
C’est cette commission qui décide de financer ou non la demande en fonction de ses priorités et critères. Voir l'article...

CIF CDD JEUNES - Conditions à remplir :
avoir travaillé sous contrat de droit privé pendant 12 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années
dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois civils (les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sont pris en compte). Voir l'article...

Si vous souhaitez réaliser votre VAE pendant vos heures de travail, vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur, en lui précisant l’intitulé de la certification envisagée, la durée, les dates et les coordonnées du centre valideur. L’employeur a un mois pour vous répondre. Il ne peut pas refuser, mais peut différer votre départ de 6 mois maximum. Voir l'article...

La VAE permet de faire reconnaître le capital de connaissances et compétences acquises par une expérience d’au moins trois ans, en rapport avec la certification visée. Elle permet d’obtenir, en totalité ou partie, un diplôme, un certificat de qualification et d’accéder directement à un cursus de formation sans justifier du niveau d’études, de diplômes ou de titres normalement requis. Voir l'article...

La formation hors temps de travail est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation en dehors du temps de travail habituel.
La formation hors temps de travail peut se définir comme une formation dont la poursuite ne nécessite pas la délivrance d’une autorisation d’absence de la part de l’employeur.
La durée de la formation :

•     la durée minimale de la formation est de 120 heures,
•     son amplitude maximale ne peut excéder 3 ans. Voir l'article...

La formation hors temps de travail est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation en dehors du temps de travail habituel.Vous devez constituer un dossier et le faire parvenir au FONGECIF Auvergne environ 6 semaines avant le départ en formation, afin d’obtenir la réponse du FONGECIF Auvergne avant le démarrage de la formation. Les demandes sont étudiées anonymement chaque mois par la Commission Paritaire qui prononce les prises en charge. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à un salarié en questionnement son projet professionnel, de faire le point sur son parcours et ses compétences, de se réorienter, de rechercher une formation, de mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Les bilans de compétences se réalisent auprès de prestataires accrédités par le FONGECIF Auvergne ou par un autre FONGECIF. Voir l'article...

Le bilan de compétences permet à une personne en questionnement sur son projet professionnel, de faire le point sur son parcours et ses compétences, de se réorienter, de rechercher une formation, de mieux connaître les métiers et les passerelles possibles, avant d’entreprendre une formation ou, plus généralement, d’orienter sa carrière. Voir l'article...

Les salariés de votre entreprise peuvent vous solliciter pour réaliser une formation dans le cadre du Congé Individuel de Formation, ou un Bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience.
Les personnes que vous employez sous CDD ont également à être informées de leurs droits à la formation et peuvent vous solliciter pour mettre en œuvre les droits qu’ils ont acquis au titre du Droit Individuel à la Formation.
Vous avez des droits et des obligations face à ces demandes, avant le départ de votre salarié, pendant son absence et à son retour. Voir l'article...