Par Frédéric Brillet. Comment la fonction RH doit-elle évoluer à l’horizon 2020-2025 pour s’adapter à la génération Y ? C’est à cette question que tente de répondre un livre blanc réalisé à partir d’entretiens avec des DRH et des universitaires, et d’enquêtes internationales auprès de salariés. Voir l'article...

Par Marion Leo. Un chef et de nouvelles recrues élus sur la base “un musicien, une voix”, pas de hiérarchie, mais des présidents “porte-parole”, des membres consultés sur les programmes et les tournées… un modèle de gestion qui fait de l’un des meilleurs orchestres du monde le plus démocratique. Voir l'article...

Par Véronique Vigne-Lepage. Connaissances stratégiques, tour de main façonné par l’expérience… Toute entreprise a intérêt à repérer et à formaliser ces savoirs avant qu’ils ne se perdent. Mieux vaut même intégrer ce knowledge management au quotidien de l’équipe. Voir l'article...

Par Catherine Sanson-Stern. Le droit à la déconnexion devrait bientôt faire partie du Code du travail. L’article 25 du projet de loi Travail mentionne que le salarié dispose d’un « droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ». Voir l'article...

Par Séverine Charon. Inexistant en 2005, le marché des opérateurs privés de crèches se développe depuis à un rythme régulier. Entre la réservation de places dans une seule crèche près des bureaux et la réservation de berceaux dans un réseau, deux écoles s’affrontent. Voir l'article...

Par Hélène Truffaut. En matière d’emploi, le contrat de génération a manqué d’efficacité. Mais il a enclenché une dynamique autour de la transmission des savoirs. Les entreprises ont aujourd'hui intérêt à passer à un vrai management intergénérationnel, source de compétitivité. Voir l'article...

Par Nicolas Lagrange. Quel doit être le positionnement de la fonction RH dans la digitalisation des activités et des modes de travail ? Pas de réponse unique, mais une certitude : au-delà de l’accès aux nouveaux outils, il paraît indispensable d’anticiper les usages et leurs impacts sur les organisations, et de mettre en place de nouveaux modes de régulation. Voir l'article...

Par Sabine Germain. La 5e édition du baromètre de la pénibilité au travail, réalisé par Prévisoft, traduit les limites du compte personnel de prévention : alors que les entreprises exposées semblaient s’être mobilisées, le niveau très élevé des seuils retenus pourrait freiner leur élan. Voir l'article...

Par Christelle Morel. 71 % des salariés de 15 pays jugent positivement la politique de leur employeur en matière de bien-être au travail. Voir l'article...