5 juin 2016
5 juin 2016
« A l'ère du numérique, nous devons repenser le management »
L’entreprise se meut, globalement, dans un monde à capacités finies, abstraction faite de la réponse aux derniers besoins de croissance, le temps nécessaire pour les zones émergentes de combler leur retard par rapport à notre monde dit avancé. Voir l'article...5 juin 2016
Vous avez dit digital ?
Le récit qui suit est l’illustration d’un des multiples scénarios possibles d’ici 2050. Exploitant les connaissances actuelles pour en explorer les conséquences, il n’appartient pas qu registre de la science fiction mais bien de l’anticipation. Voir l'article...5 juin 2016
RH, la transformation digitale n’est pas votre problème !
Par David Bernard. Tout le monde parle de la transformation digitale. En rendez-vous client, lors des conférences, séminaires, pendant les workshops, etc. Pas une semaine ne s’écoule sans voir des experts défiler les uns après les autres pour expliquer aux RH pourquoi et comment ils devraient opérer la transition vers une organisation plus « digitale ». Suite de l'article...5 juin 2016
E-learning : comment générer de l’interactivité ?
Par Nicolas Hernandez. Digitaliser ses contenus de formation implique de repenser la manière dont les collaborateurs interagissent avec ce qu’ils apprennent. Les nouveaux usages liés au digital ont effet transformé en profondeur notre manière de consommer l’information, et les LMS (Learning Management System) modernes doivent prendre en compte ces évolutions. Suite de l'article...5 juin 2016
Pour devenir un top manager, il faut apprendre à pardonner
Par Franck Nicolas. Les conflits nous minent, qu’ils soient importants ou non. Cela va de la simple remarque d’un client à une atteinte à la personne plus sérieuse. On ne peut les éviter dans la plupart des cas, mais notre problème est, surtout, que nous n’essayons pas de passer à autre chose. Autrement dit, nous n’essayons pas de pardonner, alors que c’est essentiel pour aller de l’avant. Suite de l'article...5 juin 2016
Un tour d’horizon sur le recrutement et le digital
Par Pierre Maurin et Benoît Daoglio. Les nouvelles solutions de recrutement digital vont-elles comme dans d’autres secteurs « uberiser » elles aussi le marché du recrutement ? Entre algorithme de matching, méthodes de séduction inspirées des sites de rencontre, tendance conversationnelle, place de marché, le recrutement s’inspire directement des méthodes du e-commerce et des évolutions récentes du web. Suite de l'article...5 juin 2016
Frais de transport domicile-lieu de travail des salariés : les règles applicables
Par Xavier Berjot. La prise en charge, par l’employeur, des frais de transport exposés par le salarié entre son domicile et son lieu de travail résulte de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (loi n°2008-1330 du 17 décembre 2008). Celle-ci prévoit un régime obligatoire et un régime facultatif. Suite de l'article...5 juin 2016
Nuit Debout annonce-t-elle une rupture ?
Par Jean-Claude Ancelet. Les Français craignent une explosion sociale et considèrent que les syndicats ne sont pas capables de les défendre. Un futur hypothétique candidat à la présidentielle considère que les acteurs de Nuit Debout sont écervelés. Podemos est présenté comme l’inspirateur et la référence. Suite de l'article...
5 juin 2016
Et si le numérique transformait la RH en centre de profit ?
Par Christophe Faurie. La DRH est sous pression. A défaut de s’ubériser, elle doit effectuer une transformation digitale. « Marketing bullshit » ? Pas du tout. Si elle comprend l’esprit du numérique, elle va prouver sa contribution à la performance de l’entreprise. Et celle-ci est majeure. Suite de l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)