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Formation Continue du Supérieur
5 juin 2016

Les Français peu enclins à fêter l'anniversaire de leurs collègues

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleD'après une enquête, les Français seraient peu enclins à fêter l'anniversaire de leurs collègues. Si les femmes ont une meilleure mémoire des dates d'anniversaire, elles se montrent aussi moins radines lorsqu'il s'agit de participer à un cadeau collectif. Voir l'article...
5 juin 2016

PSE, licenciements : quel rôle pour les experts en transition professionnelle ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAprès avoir connu une apogée lors de la crise de 2008/2009, les plans sociaux ne représentent plus qu’une petite partie des licenciements, souvent plus diffus. Cependant, leur médiatisation  croissante, et le risque en termes d'image, amène les entreprises à prendre les devants. Voir l'article...
5 juin 2016

Organisation du travail : ce que changent les portails collaboratifs RH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleAlors que les processus RH se complexifient, les entreprises cherchent dans le même temps à se doter d’organisations du travail plus souplesParmi les axes privilégiés : une meilleure circulation des informations et davantage de collaboration entre les services RH et les managers/salariésDans ce cadre, les portails collaboratifs s’imposent comme les intranets "nouvelle génération". Voir l'article...
5 juin 2016

Engagement des collaborateurs et flexibilité du travail : un double défi pour les DRH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSi l’objectif n°1 des DRH reste de mobiliser les salariés, la prise en compte des demandes liées à la flexibilité sur le lieu de travail occupe une part croissante de leur mission. Voir l'article...
5 juin 2016

Le CPF ne doit pas rater sa cible : les salariés plus fragiles

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleComme chaque année, le groupe Cegos publie son baromètre de la formation professionnelle en Europe*. L’édition 2016 apporte un éclairage sur les conséquences de la réforme du 5 mars 2014 perçues par les DRH et responsables de formation. Voir l'article...
5 juin 2016

Comment construire une relation apprenante ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. La relation apprenante est née avec la numérisation qui seule permet l’industrialisation de cette démarche. Il s’agit donc bien d’une spécificité du 21e siècle. Mais qu’est-ce que cela recouvre comme réalité ? Et comment les entreprises peuvent-elles se l’approprier ? S’agit-il de la fin du pilotage de la formation canal historique. Voir l'article...
5 juin 2016

Télétravail : avant tout bien communiquer

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePour populariser le télétravail parmi ses collaborateurs, Thalès Communication & Security a dû procéder en deux étapes. Après le lancement d’un premier dispositif courant 2013, un second accord est venu transformer l’essai en 2015. Avec à la clé une vraie satisfaction de la part des salariés concernés. Voir l'article...
5 juin 2016

Vie en entreprise : et si on osait la confiance ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleMarie Guiol vient de recevoir le Prix de la meilleure thèse professionnelle pour son travail intitulé « Et si c'était possible ? La confiance en entreprise » et réalisé dans le cadre de sa formation en management des RH au CESI. Voir l'article...
5 juin 2016

Une application pour calculer ses heures sup' en temps réel

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleInstrument de mesure en temps réel du temps passé par le salarié sur son lieu de travail, l'application MesheuresSup' détermine et enregistre automatiquement ses entrées et sorties, calcule les dépassements d'horaires et les heures supplémentaires du salarié. Voir l'article...
5 juin 2016

Euro 2016 : 63% des DRH craignent un impact sur le taux d'absentéisme

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleSelon les DRH français, il y a de grandes chances pour que des salariés ne se rendent pas au travail les lendemains de match.
En effet, lorsqu’on leur demande s’ils pensent que des collaborateurs peuvent se faire porter pâle ou trouver une excuse pour ne pas venir au travail le lendemain d’une manifestation sportive, la réponse est positive pour 63% d’entre eux, et il y a même 15% des interrogés qui pensent que cela est très probable. Voir l'article...
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