Formation Continue du Supérieur

5 juin 2016

Le changement en formation, c’est maintenant !

Par Philippe Gil. Sous le triple effet du changement réglementaire apporté par la réforme de la formation professionnelle de 2014, de la transformation digitale de notre société et de notre économie et de l’émergence de nouveaux modèles pédagogiques numériques, la formation professionnelle a démarré sa révolution. Le changement c’est donc maintenant. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Le micro-manager est-il un vrai manager ?

Par Frédéric Fougerat. Hyper-interventionniste, hyper-contrôlant et hyper-soucieux du détail, le micro-manager, potentiellement présent à tous les échelons de l’entreprise, semble en quête permanente d’un niveau absolu de maîtrise de son organisation. Son mode de management n’est pas sans conséquences. Est-il plutôt productif ou contre-productif pour l’entreprise ? Est-il réellement un manager. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Existe-t-il quand même des choses qui fonctionnent en entreprise ?

Par Nicole Danon. Plus qu'une démarche, l'Appreciative Inquiry est une véritable posture mobilisatrice au sein de l'entreprise, génératrice d'innovation et de créativité. Fortement utilisée pour accompagner les changements dans les pays anglo-saxons, elle commence à se faire connaître en France. Voici comment s'appuyer sur l'Appreciative Inquiry (démarche appréciative) pour mobiliser autour de l'envie de succès. Suite de l'article...

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5 juin 2016

L’intelligence émotionnelle, premier pas vers une réflexion plus humaine ?

Par Patrick Leconte. Aujourd’hui on ne cesse de parler de bien-être en entreprise, d’épanouissement, de qualité d’environnement de travail. Et pourtant, ces inquiétudes ne sont-elles pas une certaine réponse à la recrudescence de burn-out, à l’anxiété ambiante et aux dépressions chroniques ? À force de mettre l’accent sur l’intellect, les savoir-faire et les compétences, n’avons-nous pas mis un facteur clé sur la touche. Suite de l'article...

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5 juin 2016

La formation à l’heure du projet

Par Michel Diaz. La culture projet n’est pas si répandue dans la formation, alors qu’elle s’est étendue à des domaines toujours plus larges dans et hors entreprise. Les responsables formation ont, à présent, de nombreuses occasions de la mettre en œuvre et de se faire les dents en commençant, par exemple, sur le projet de plateforme LMS. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Des soft skills au recrutement affinitaire

Par Camille Travers. Pour les recruteurs, les soft skills feraient la différence entre deux profils aux compétences techniques similaires. C’est pourquoi de nombreux outils de recrutement cherchent à les intégrer. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Période d’essai : précision importante sur son renouvellement

Par Xavier Berjot. Dans un arrêt du 31 mars 2016 (n°14-29184), la chambre sociale de la Cour de cassation vient de juger que les durées maximales de la période d'essai se sont substituées aux durées plus courtes, renouvellement compris, résultant des conventions collectives conclues antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Bien-être et motivation permettent de lutter contre le stress

Par Philippe Rodet. Depuis plusieurs années, des travaux montrent que le stress altère la motivation. Dans un article intitulé « Biologie de la motivation », des chercheurs ont montré le rôle joué par l'acétylcholine dans la motivation. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Marque Employeur et Authenticité : de la théorie à la pratique

Par David Rivel et Alon Laniado. Si la communauté des recruteurs est presque unanime quant au besoin d’une marque employeur sincère et authentique, la manière d’y parvenir n’en demeure pas moins aujourd’hui encore une question ouverte. Les innovations récentes tendent cependant à mettre en lumière certaines « best practices », notamment le pouvoir du « storytelling » des employés. Suite de l'article...

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5 juin 2016

Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité...

Par Simon Baron. Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats.
Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction de parcours professionnels. Les collaborateurs sont en demande d’évolution et l’entreprise veut capitaliser sur les personnes qu’elle a formées et qui se retrouvent dans son projet. Suite de l'article...

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