Comment le recrutement prédictif s’applique à la mobilité...

Par Simon Baron. Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats.
Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec la mise en place des entretiens de carrière et la construction de parcours professionnels. Les collaborateurs sont en demande d’évolution et l’entreprise veut capitaliser sur les personnes qu’elle a formées et qui se retrouvent dans son projet. Suite de l'article...