Le compte personnel de formation (CPF) est un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne, tout au long de sa vie active jusqu'à sa retraite.
Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.
Pour vous aider à vous approprier le Compte Personnel de Formation (CPF), un point est fait sur les différentes étapes de l’inscription à la prise en charge du CPF. Voir l'article...

La petite entreprise « l’Atelier du Piment » participe depuis 2011 au Programme TPE PME : Diagnostic structuration du plan de formation, embauche d’une responsable RH à temps partagé  et actions de formation pour les 7 salariés de la TPE, la dynamique formation est en marche. Voir l'article...

OPCALIM et le ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche mettent en place un partenariat de compétences, pour une durée de trois ans, autour d’un objectif commun : le développement du numérique et des Moocs. Voir l'article...

Les branches de l’alimentaire mettent à disposition des entreprises un guide des bonnes pratiques pour l’emploi des personnes en situation de Handicap, en partenariat avec l’Agefiph.
Les Observatoires des métiers du secteur Alimentaire ont mené une étude sur l’emploi des travailleurs handicapés, dans la continuité des travaux déjà engagés en 2012 par ObservIA au travers d’un Livre Blanc et d’un Scope. Voir l'article...

La Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés, a été signée par l’Etat par les organisations professionnelles et les syndicats de salariés pour une durée de 2 ans, du 1^er janvier 2015 au 31 décembre 2016. Voir l'article...

En créant son université d’entreprise et la première promotion « manager de la performance industrielle agroalimentaire », Agromousquetaires professionnalise ses salariés et les prépare aux métiers de demain.
Une réponse pour faire monter en compétences les collaborateurs et fidéliser les talents de l’entreprise. Voir l'article...

Nous mettons à votre disposition un large choix d’actions de formations adaptées à vos besoins et à proximité de votre entreprise.
Vous avez la possibilité d’effectuer un diagnostic de vos besoins en formation avec l’aide d’un prestataire référencé par OPCALIM.
Ces prestations sont financées dans le cadre de votre contribution unique.
Consultez cette offre de formation interentreprises et inscrivez-vous en ligne. Voir l'article...

Pour vous accompagner dans l'intégration de vos futurs collaborateurs, OPCALIM propose une offre de services adaptée appelée « Croisens ».
Pour anticiper ou compléter l'échange avec votre conseiller ou un développeur de l'alternance, disposez des informations présentées dans les fiches dispositifs Alternance. Voir l'article...

Le Parlement a adopté plusieurs dispositions visant à réformer l‘apprentissage. Cette réforme a pour objectifs de :

• Réorganiser la collecte de la taxe d’apprentissage    
• Réorienter les financements vers l’apprentissage 
• Dynamiser les politiques d'apprentissage

A compter de la collecte réalisée en 2015 (taxe due au titre des rémunérations versées à partir du 1er janvier 2014) la taxe d'apprentissage se répartira différemment. Voir l'article...

La charte 2013 a concerné près de :

• 1 500 entreprises dont 93 % de PME et 68 % d’entreprises de moins de 50 salariés (+ 57 % du nombre d’entreprises, essentiellement des PME, par rapport à 2012).
• 6 900 salariés avec environ 67 % d'ouvriers et employés (entreprises de 20 à 100 salariés).

Le présent bilan et les témoignages des entreprises attestent que la charte est une vraie réponse à leurs problématiques Emploi Formation. Voir l'article...