Nouveau dispositif issu de la loi du 5 mars 2014 portant sur la réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015. Il vise à favoriser l'accès de tout à chacun à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Qu’est-ce que le CPF ?Quels publics ? Quelle articulation avec le DIF ?Quelles modalités de mise en œuvre ?Quelle rémunération pour le salarié ?Quel financement ?
Quel accompagnement de l’ANFA. Voir l'article...

Une trentaine de décrets d’application, ainsi que la signature d’un accord de branche, précisent la mise en oeuvre
opérationnelle de la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale parue au Journal officiel du 6 mars 2014.
• Du droit individuel à la formation (DIF) au compte personnel de formation (CPF)
• L’application immédiate du nouvel entretien professionnel
• Les mesures en faveur de l’apprentissage
• De l’obligation fiscale à l’obligation sociale
• Rôle des OPCA : guichet unique des contributions et renforcement des actions de conseil vers les entreprises
• L’expertise ANFA : interlocuteur unique pour toutes les questions formation. Voir l'article...

L’accord paritaire national du 18 mars 2015 réaffirme l’engagement de la branche des services de l’automobile en faveur du développement qualitatif et quantitatif de l’apprentissage, voie privilégiée d’insertion professionnelle dans la branche. Il précise les objectifs et le programme d’actions 2015-2017 pour l’accompagnement et l’insertion des jeunes, qui seront mis en oeuvre par l’Association nationale pour la formation automobile. Voir l'article...

« Recruter en alternance, un atout pour votre entreprise » : du 16 juin au 2 juillet 2015, l’ANFA mène une campagne web de sensibilisation des entreprises du secteur à l’alternance, destinée à lever les freins à l’embauche d’alternants et à favoriser les contacts entre les entreprises et les opérateurs de formation aux métiers des services de l’automobile. Voir l'article...

Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales organisées à cet effet par le Carif Espace Compétences tout au long de l’année 2015. Ce diaporama a été présenté lors de la Matinale du 2 juillet 2015 sur le thème « Sanitaire et social, animation et sports, économie verte : métiers emblématiques en PACA ? ». Voir l'article...

La mission d’observation des discriminations portée par l’ORM a pour finalité de diffuser de la connaissance sur la thématique des discriminations et de permettre aux acteurs du champ de partager une culture commune. Pour ce faire, elle s’appuie notamment sur la diffusion d’un semestriel dont voici le sixième numéro. Voir l'article...

Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales organisées à cet effet par le Carif Espace Compétences tout au long de l’année 2015. Ce diaporama a été présenté lors de la Matinale du 26 mai 2015 sur le thème de les « Spécificités des métiers et du marché du travail en PACA ». Voir l'article...

Dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi et la mise en place du service public régional de l’orientation (SPRO), l’ORM présente ses travaux lors des matinales organisées à cet effet par le Carif Espace Compétences tout au long de l’année 2015. Ce diaporama a été présenté lors de la Matinale du 26 mai 2015 sur le thème de les « Spécificités des métiers et du marché du travail en PACA ». Voir l'article...

Le Réseau régional pour l’égalité femmes-hommes (RREFH) s’est réuni le 7 avril dernier au Conseil régional pour écouter la conférence de Florence Chappert, responsable du projet « Genre, Santé et Conditions de Travail » à l’Anact, intervention intitulée « De l’égalité professionnelle à la santé au travail : quand l’entreprise se questionne ». En complément et afin d’engager un temps d’échange-débat ancré au niveau régional, David Munoz, chargé d’études au service Études, Statistiques et Évaluation (SESE) de la Direccte PACA a proposé une « Analyse d’une sélection d’accords et de plans d’action d’entreprise signés en Provence - Alpes - Côte d’Azur sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » (Théma n° 36, Direccte, décembre 2013). Voir l'article...